Darbuotojo atleidimas

Sveiki, prašau pakonsultuokite - darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str, paiūlymą ir sutikimą turiu. Darbuotojas sutinka būti atleistas nuo 2009 04 01, gauti kompensaciją už nep. atostogas ir išeitinę išmoką už 1 mėn. Pradėjau abejoti dėl išeitinės išmokos dydžio, nes atleidžiamas darbuotojas tėra darbingas 50 proc., gal jam priklauso 2 mėn dydžio išeitinė. Kaip jums atrodo?

pirmiausia nereikėjo kurti naujos temos, apie tai čia jau keletas temų yra
antra, jis atleidžiamas šalių susitarimu pagal 125 str. kompensacijos nepriklauso, tik gali būti mokamos, jeigu taip susitariate.
vienu žodžiu, kaip susitariate kokiomis sąlygomis darbuotojas sutinka, taip ir atleidžiate. Ir nesvarbu neįgalumai ir visa kita

Labai ačiū, atleiskite, nemoku dar naudotis, o dar kai direktorius stovi už nugaros, tai visai rankos dreba

O sakykite, ar SODRA nekontroliuoja išmokų dydžio, ta prasme, kad jiems gi pinigai prisiskaičiuoja

kuria čia prasme turėtų kontoliuoti? Atleidimo pagrindo jie nemato, kiek išmokėjote tiek.
Čia kontroliuotų VDI, jeigu atleisdami pagal,pvz, 129 str. nesilaikytumėte įspėjimo terminų ir išmokos dydžio nustatyto DK

Nuoširdžiai dėkui