Nestumo ir gimdymo atostogos

Laba visiem, kas gali padėti.
Su manimi sudaryta terminuota darbo sutartis kurios terminas nurodytas (iki i darba grįš I. J. ), dabar aš laukiuosi ir pristačiau nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą darbovietei, kuris išrašytas iki 2009-11-18 dienos, man gimdyti rugsejo 30 kazkur. Darbovieteje mane ketina isleisti nėštumo ir gimdymo atostogų iki spalio 5 dienos o paskui atleisti iš karto, nes tą dieną turėtų grįšti į darbą I. J. Ar taip galima, nes kiek skaičiau forumą, tai mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų dar neturėtų atleisti ir tos atostogos nėštumo ar gali būti iki spalio 5. Beto, gal kas gali paaiškinti, jei mane atleis iš darbo, tai kaip dėl mokėjimo už medicinines paslaugas (ir kitų soc. garantijų), jei dar nebūčiau pagimdžius iki spalio 5 dienos ir mane atleistų.

jūsų negali šiaip trumpiau išleisti į nėštumo ir gimdymo atostogas, tiesiog 10.05 jus atleis kaip suprantu, bet galvoju kad jūs galite nebegauti vaiko priežiūros pašalpos, nes būsite nedirbanti. bet kadangi atleidimas pasibaigus terminuotai DS, tai gal ir mokės, bet abejoju.

darbo stažo turiu pakankamai, dirbu du metus be jokių pertraukų, bet taip ir nesupratau ar gali atleisti terminui pasibaigus net ir tuo atveju jei esu nėščia????

faktiškai atleisti negali, jūsų DS turėtų tapti neterminuota. jums būtų geriausia kad jus atleistų po mėneio maždaug kai prasidės vaiko priežiūros atostogos

Kad man taip būtų geriausia tai as žinau, bet jau kalbėjau su Personalo sk. ir sakė atleis spalio 5 dieną. Forume radau taningos tokį parašymą " Esmė tokia: net ir teisininkai nėra vieningos nuomonės. Jei tokia nėščioji skųstųsi, tai tikėtina, kad teismas konstatuotų, jog buvo pažeista jos, kaip nėščiosios, apsauga, pagal 132 darbo kodekso str.
Viena vertus, ta apsauga nėra tiek jau ilgai, maždaug 5 mėnesiai: tiesiog nukeliamas sutarties terminas iki tos "apsaugos" pabaigos; ta sutartis netampa neterminuota.
Kita vertus, tokia atleista moteris socialinių garantijų ir pašalpų nepraranda. "
o tai kur kreiptis kad netektų mokėti už med paslaugas jei atleis iki gimdymo dar mane? Į darbo biržą bėgti skubiai. ?????

aš abejoju dėl vaiko priežiūros pašalpos, kaip bus, reikėtų pasidomėti dar sodroj dėl to. kol būsite vaiko priežiūros atostogose bus ir socialinės garantijos.
bet kažkur buvo diskusija kad sutartis vis dėl to tampa neterminuota. čiareiktų vdi klausti

vis dėl to manau, kad viskas tvarkoj, jus atleisti gali, bet jums kieka socialinės garantijos ir gauti turėtumėte abi pašalpas

Dar kankina vienas neaiškumas, dėl garantijų nėščiajai,kai pristatai pažymą, kad nėščia, tai kiek žinau atleisti negalima, o ar tas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas yra laikomas kaip pažyma patvirtinanti nėštumą, na man atrodo kad aiškiau būti negali, jei jau daktaras išrašo tokį pažymėjima atostogoms, jį aš pristatau tai juk informuoju kad esu nėščia.(pagal 132 str. 1 ir 2 d. (garantijos nėščioms ir vaikus auginančioms motinoms)

bet jūsų sutartis terminuota. todėl kad ir atleidžia jus jūs gaunate pašalpas, kitaip tariant nenukenčiate dėl to
o šiaip jau dėl garantijų tai reikėjo anksčiau pažymą iš gydytojo pristatyti, nedarbingumo pažymėjimas šioms atostogoms tik konstatuoja faktą, o gali ir anksčiau atleisti, taijei jau yra konfliktinė situacija tuomet iš karto reikia nešti iš gydytojo pažymą, nes tai du atskiri dokumentai

Na ačiū labai vovere, bet matyt atleis kaip ne nėščią, o paprastai kaip ir bet kurį darbuotoją su terminuota sutartimi. Tai čia tos apsaugos nėščiom net nėra, o aš tikėjausi, kad bent jau kol pagimdysiu neatleis.

okoks jums skirtumas, juk socialinės apsaugos neprarandate

Tai tada gal galite man paaiškinti, gerb. vovere, kaip yra kai atvažiuoji gimdyti, o esi atleista pasibaigus term. sutarčiai, kazkaip man atrodo, kad jiems tas visai nerūpi, moki už med paslaugas ir viskas ar aš klystu? juk klausia, darbovietė? atsakymas - bedarbė.

nu gimdant kažin ar klausia darbovietės, bent jau aš nepamenu. gal ir klausia, tiesą sakant tai aš nežinau, bet abejoju, už ką ten mokėt reiktų? už pirštines ?

Už palantą, už viską suma nemenka išeina, o dar jei cezaris, tai ir kelis tukstančius gali kainuoti, aišku jei biržoje neregistruota būsiu, o čia terminas sutampa su atleidimo data beveik, tai arba ligoninėje gulėsiu tuo metu arba dar nebūsiu pagimdžius.

o jei taip neramu tai stokite į darbo biržą

net mintis į galvą nešovė, kad už tai reiktų mokėt?
o kiek gimdo asocialių motinų, tai aš labai abejoju ar jos būna įdarbintos o juo labiau kad turėtų iš ko susimokėt, bet tikrai nežinau

tai va as ir bijau, kad tik spėčiau įstoti, o ne gulėčiau po kokio cezario nepajudanti

o jūs nebijokite, manau viskas bus gerai ir visur suspėsit

Laba, esu nuo 2009 m. 04 iki 2009-08-04 nestumo ir gimdymo atostogose, nuo rytojaus esu atleidziama is darbo, ar nukentes pinigeliai kai iseisiu atostogu iki vaikui sueis 1-eri ? Beja kur kreiptis del tu atostogu iki vaikui sueis 1-eri, ar i VSDFV ?

o jums baigiasi terminuota darbo sutartis? nes kitaip jūsų negali atleisti, nebent patiprašote.
o jei atleidžiapaprastai nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai tai ir sodrapašalpos nemokės per vaikopriežiūros atostogas, nes išeinant šių atostogų turite būti dirbanti