i dekreta
Tininga
50021
2009-10-15 21:04
Tininga
2011-09-11 06-27
EVAx rašė:
vovere rašė: jei tai vienintelė darbovietė tuomet sodra nebemokės pašalpų
tai nesupratau, jei iseinu i dekreta, ta mane gali atleist??? jei sutartis neterminuota??cia klausiu tam kad suzinot ar galesiu po dekreto grizt i darba?? o kas del pasalpos??
Niekaip nesuprantu, kam tave turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos nesikaupia).
Be to, darbo kodeksas numato apsaugą nėščioms (jų negali atleisti dekreto metu ir vieną mėnesį po jų) bei mažus vaikučius auginančioms mamytėms: jas galima atleisti tik esant labai rimtoms priežastims, čia tuo atveju, jei jos pačios nenori išeiti iš darbo, t.y. darbdavio iniciatyva.
Žodžiu, dabar tavęs šiaip sau, vienašališkai negalima atleisti.
Jei naikinamas etatas, ar panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.
EVAx rašė:
vovere rašė: jei tai vienintelė darbovietė tuomet sodra nebemokės pašalpų
tai nesupratau, jei iseinu i dekreta, ta mane gali atleist??? jei sutartis neterminuota??cia klausiu tam kad suzinot ar galesiu po dekreto grizt i darba?? o kas del pasalpos??
Niekaip nesuprantu, kam tave turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos nesikaupia).
Be to, darbo kodeksas numato apsaugą nėščioms (jų negali atleisti dekreto metu ir vieną mėnesį po jų) bei mažus vaikučius auginančioms mamytėms: jas galima atleisti tik esant labai rimtoms priežastims, čia tuo atveju, jei jos pačios nenori išeiti iš darbo, t.y. darbdavio iniciatyva.
Žodžiu, dabar tavęs šiaip sau, vienašališkai negalima atleisti.
Jei naikinamas etatas, ar panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.
E
2009-10-15 21:14
EVAx
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
EVAx rašė:
vovere rašė: jei tai vienintelė darbovietė tuomet sodra nebemokės pašalpų
tai nesupratau, jei iseinu i dekreta, ta mane gali atleist??? jei sutartis neterminuota??cia klausiu tam kad suzinot ar galesiu po dekreto grizt i darba?? o kas del pasalpos??
Niekaip nesuprantu, kam tave turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos nesikaupia).
Be to, darbo kodeksas numato apsaugą nėščioms (jų negali atleisti dekreto metu ir vieną mėnesį po jų) bei mažus vaikučius auginančioms mamytėms: jas galima atleisti tik esant labai rimtoms priežastims, čia tuo atveju, jei jos pačios nenori išeiti iš darbo, t.y. darbdavio iniciatyva.
Žodžiu, dabar tavęs šiaip sau, vienašališkai negalima atleisti.
Jei naikinamas etatas, ar panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.
Aha supratau, nu vat to etato naikinimo as ir bijau, arba ateis kitas i mano vieta i grizdama is atostogu tiesiog teks paciai ieskot kita darba
Tininga rašė:
EVAx rašė:
vovere rašė: jei tai vienintelė darbovietė tuomet sodra nebemokės pašalpų
tai nesupratau, jei iseinu i dekreta, ta mane gali atleist??? jei sutartis neterminuota??cia klausiu tam kad suzinot ar galesiu po dekreto grizt i darba?? o kas del pasalpos??
Niekaip nesuprantu, kam tave turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos nesikaupia).
Be to, darbo kodeksas numato apsaugą nėščioms (jų negali atleisti dekreto metu ir vieną mėnesį po jų) bei mažus vaikučius auginančioms mamytėms: jas galima atleisti tik esant labai rimtoms priežastims, čia tuo atveju, jei jos pačios nenori išeiti iš darbo, t.y. darbdavio iniciatyva.
Žodžiu, dabar tavęs šiaip sau, vienašališkai negalima atleisti.
Jei naikinamas etatas, ar panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.
Aha supratau, nu vat to etato naikinimo as ir bijau, arba ateis kitas i mano vieta i grizdama is atostogu tiesiog teks paciai ieskot kita darba
Tininga
50021
2009-10-15 21:27
Tininga
2011-09-11 06-27
EVAx rašė: Aha supratau, nu vat to etato naikinimo as ir bijau, arba ateis kitas i mano vieta i grizdama is atostogu tiesiog teks paciai ieskot kita darba
Jei darbdavys laikosi įstatymų, tai į tavo vietą kitas gali ateiti tik laikinai, tol, kol tu grįši iš vaiko priežiūros atostogų.
Jei nesilaiko... Nu ką čia bepasakysi. Tektų gintis teismuose, bet manykime, kad taip neatsitiks.
EVAx rašė: Aha supratau, nu vat to etato naikinimo as ir bijau, arba ateis kitas i mano vieta i grizdama is atostogu tiesiog teks paciai ieskot kita darba
Jei darbdavys laikosi įstatymų, tai į tavo vietą kitas gali ateiti tik laikinai, tol, kol tu grįši iš vaiko priežiūros atostogų.
Jei nesilaiko... Nu ką čia bepasakysi. Tektų gintis teismuose, bet manykime, kad taip neatsitiks.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui