GONTA rašė: Laba,
Atrodo, kad dar daug ko nežinau, bet bent jau šiek tiek nusimanau, o va dabar kai susidūriau su situacija, tai net šiek tiek neįsivaizduoju, ką daryt
Situacija tokia: ankstesnė buhalterė pražiopsojo, o gal ir neprisiminė,kad 2009 07 men. baigaisi vienos darbuotojos vaiko priežiūros atostogos - vaikui sueina 3 metai. Kadangi vaikelis su negalia, tai mama į darbą net nesiruošė grįšt ir negrįžo. Įmonė ir toliau žymėjo, kad ji vaiko priežiūros atostogose. O juk jos jau baigėsi
Kaip dabar viską ištaisyt
Juk aš ją turiu atleist, tabelius galiu pakeist, kada nebe vaiko priežiūros atostogose, bet į ką keist
Į nemokamas
- bet juk tada įmonė turėjo sodrai pranešt..
Kaip galima šią situaciją išspręst
Gal pravaikštas rašyt ar pan.
Net neįsivaizduoju
Manau kad ir mamai nelabai skirtumas (nes vaikelį prižiūri ir nedirba), ir sodrai bus gerai, ir Jūs gerai susitvarkysit, jeigu parodysit tą visą laiką pravaikštas (na juk neatvyko į darbą be pateisinamos priežasites). Mamytei pasiskambinkit, ateis parašys prašymą atleisti iš darbo, arba pasiaiškinimą, kodėl neatvyko į darbą tą laikotarpį ir atleisit iš darbo. Sodrai 12-sd pravaikštas ir 2-sd atleidimą.