darbo teisė

laba diena, ar galima iš karto atleisti 50 proc. darbingumą gavusį darbuotoją pačiomis palankiausiomis jam sąlygomis, tai liečia išeitinę kompensaciją?Pagal išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų buvusio darbo jis dirbti negali, o lengvesnio pasiūlyti neturime. Kokius DK straipsnius jam galime pritaikyti, nes žmogus ilgalaikis ir pavyzdingas darbuotojas?

Dėkoju už atsakymą

Galite atleisti pagal DK 129 str, tuomet bus išeitinė išmoka didesnė, t.y. 130str. arba pagal DK 127 str.2 d. (tai bus tik 2 mėnesių VDU išeitinė išmoka)

Laba diena visiems.
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Kokios atleidimo iš darbo sąlygos , darbuotojui patenkančiam į šio str. 2 d. laikotarpius? Jei atleidimas darbdavio valia-tai bendra tvarka pagal DK sąlygas ? Ar čia jau įgauna darbdavys "daugiau galių" ? Ačiū.

Jeigu darbdavbys nori atleisti ilgai sergantį, tai atleidimas pagal DK 129 str. su visais įspėjimo terminais ir išeitinėm. Taip ,kad neapsimoka darbdaviui.
Jeigu žmogus taip ilgai serga, gal gaus medikų išvadą, kad to darbo dirbti negali, tada atleidimas pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. tik su 2 men iseitine ir be įspėjimo.
O jeigu tik iš dalies negalės dirbti, gali pats rašyti prašymą atleisti dėl ligos pagal DK 127 str. 2 d. - išeitinė irgi už 2 mėn

Ačiū Elste. Neaišku, greičiausiai gaus invalidumą. Bet jau nuo 2009 m. lapkričio serga. Šiandien dienai 123 dienos, jei imti per paskutinius 12 mėnesių. Jei imti iš eilės- 99 dienos.

tai gal palaukit - tikrai gaus neįgalumą. O tada gražiai ir atleisit.
NEs jeigu dėl ilgo isrgimo, kai atleidimas pagal DK 129 str. tai ir įspėjimą jam reikia įteikti. O jo įteikti ligos metu negalima. Tai va čia toks nonsencas ir gaunasi su tuo atleidimo kai ilgai serga

Laba diena,
Ar gali vyr.buhalterė biudžetinėje įstaigoje dirbti 0,5 etato?

Gali, kodėl gi ne?

Ačiū!

Laba diena, noreciau suzinoti ar man priklauso iseitine ir kokio dydzio ir ar galiu tokiu atveju stoti i darbo birza? Imoneje isdirbau 10 men. apskaitininke, esu ekonomikos studente ir mano darbingumas 25 proc., atleidimas buvo darbdavio iniciatyva net priezasties nezinau. Prasyma del atleidimo rasiau, kad abipusiu susitarimu ismokant iseitine ismoka.

reikia tiksliai žinoti darbo kodekso straipsnį, pagal kurį jus atleido, kad teisingai atsakyti į jūsų klausimą

esu girdejusi, kad neigaliuosius galima atleisti tik ypatingomis salygomis vienas is punktu yra del per menkos kvalifikacijos, o jei isidarbinant tiesiog nekele jokiu reikalavimu tai kas dabar gali nustatyti, kad mano kvalifikacija netinkama jei jokiu nuobaudu neturejau?

atstacijos komisija. Sudroma, atliekami testai, kiek padaro darbo vienas tą patį darbą dirbantis darbuotojas, kiek neįgalusis. Nustatoma, kad jo darbo našumas netenkina ir ... atleidžiamas.

o jei nebuvo jokios komisijos nei isidarbinant, nei atleidziant? Kaip minejau budama geranoriska parasiau prasyma del atleidimo, taciau jame paminejau salyga, kad tik ismokant iseitine kompensacija. Siuo metu visiskai nezinau kaip cia viskas baigsis.

man atrodo, kad tokiu atveju jus paprastai atleido be jokios išeitinės tik su kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinės jūs galėtot reikalaut pasiūlyme išeiti iš darbo, o jei parašėt, kad atleistų jus savo noru, tai ir viskas

na nezinau tiesiog rasiau, kad prasau atleisti is darbo abipusiu susitarimu ismokant iseitine kompensacija.

Tokiu atveju, jei rašėte abipusiu susitarimu, tai reiktų laukti jų atsakymo ar jie taip sutinka, ar ne. O nebandėt jų klausti tiesiogiai?

[quote=Kerollyte][/quote]
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Dar neklausiau nieko, nes tik nuo penktadienio atleista. Aisku, tikiuosi gausiu bent kazkokia iseitine. Kiek zinau man nepriklausytu bedarbio pasalpa jei stociau i birza ar tiesa?

jeigu jus jau atleido, tai turėjo ir atsiskaityti, pažiūrėkite savo darbo sutarties egzemplioriuje, kokį pagrindą įrašė. Jei gausite išeitinę, darbo birža nemokės tiek laiko, už kiek mėnesių bus išeitinė, registruokitės iš karto.