Dėl darbo sutarties (neterminuotos) nutraukimo

Sveiki,
Turiu tokiu kelis klausimus.. tikiuosi gauti atsakymą ;).
ar tikslinga turint nedarbingumo pažymėjimą ( "biuliotenį") , nešti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš tris dienas ? ir jeigu galima ar protinga nurodyti atleidimo datą, tokią pat, kaip nedarbingumo pažymėjimo pasibaigimo datą ?

Iš anksto dėkoju už ats., :)

taip. Datą alteidimo nurodykit, jeigu norite būti atleistas paskutinę biuletenio dieną (ir žinote, kad jo nebetęs:). Nors atleisti galima ir ligos metu, jeigu tik darbuotojas pats prašosi.
O kodėl prie 3 dienas norite rašyti? turiti įspėti prieš 14 kd.

Ačiū už atsakymą :) . Prieš 3 dienas, nes darbdavys pažeidžia mano sutarties sąlygas, t.y pasikeitus gamybos mastui jis turėjo mane įspėti apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą prieš tam tikrą laikotarpį... tačiau pasikeitimai buvo padaryti mano "išeiginės" dieną ir tai pranešant broliui ne man asmeniškai... tai adekvatu prieš tris dienas>? ar aš vis dar turiu galimybę būti 14 d. su nedarbingumo pažymėjimu

tai ką jau ten tokio pakeitė??????

Kokie visi raguoti šiais laikais ... Na taip, darbai juk tiesiog mėtosi

sakyčiau ne raguoti, o durni, gyvenimo nematę

ale gal ir gerai, tugl šiaušia į visas keturias puses. Normaliam žmogui darbo vieta atsiras

visu pirma reikšti komentarus apie "durnus ir ne žmones " reikia turėti tam kompetencijos arba apskritai kažkokias žinias apie kalbamo darbo pobūdį.. bent jau ... neturint bendro supratimo .. manau, tikrai protinga yra patylėti :).

tai ir pabūkit protingu
(nes jeigu patylėsim mes, tai atsakymo taip ir nesulauksit )

ir Jūs nepamirškit

aš ats., jau turiu ;), dėkui :)

Gerai ir jau nebekeliam šitos be reikalo sukurtos temos - gerai
tegul nusileidžia ir numiršta, nesimaišius čia.
NEs apie atleidimą yra N temų - reikėjo tik paieškoti ir ten klausti, vietoj to, kad čia naują nereikalingą sukūrėt

... atsiprašau, kad sutrukdžiau

atsiprašau, kad prikėliau besiruošiančią mirti temą, pokalbis sukėlė šypseną