nescisios atleidimas is darbo kai terminuota d.sutartis
vovere
25997
2010-10-23 22:11
vovere
jei bent vienoj darbovietėj dirbsite tai galite iš kitų išeiti, pakartosiu dar kartą 
Tininga
50021
2010-10-24 19:28
Tininga
2011-09-11 07-00
vovere rašė: jei bent vienoj darbovietėj dirbsite tai galite iš kitų išeiti, pakartosiu dar kartą
Nereikia niekur dirbti, jei nėščia moteris atleidžiama pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
Jei moteris nepageidauja tos vadinamos "apsaugos" (vieno mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), ji gali būti atleista dieną prieš nėtumo ir gimdymo atostogas. Finansiškai nenukentės. Gaus visas pašalpas.
Aš irgi, regis, tai kartoju kažkelintą kartą.
vovere rašė: jei bent vienoj darbovietėj dirbsite tai galite iš kitų išeiti, pakartosiu dar kartą
Nereikia niekur dirbti, jei nėščia moteris atleidžiama pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
Jei moteris nepageidauja tos vadinamos "apsaugos" (vieno mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), ji gali būti atleista dieną prieš nėtumo ir gimdymo atostogas. Finansiškai nenukentės. Gaus visas pašalpas.
Aš irgi, regis, tai kartoju kažkelintą kartą.
O
2010-12-06 10:06
oxygen12345
2011-09-11 07-08
vijolecka rašė:
vovere rašė: turėtų būti ne mėnuo po vaiko gimimo , o po mėnesio kai prasideda vaiko priežiūros atostogos (gaunasi apie tris mėn. po vaiko gimimo)
as tai suprantu,kad niekam neidomu kad esu nescia, as iseinu atostogu ir nera kam dirbt, tai kaip visada praso grazuoju rasyt savo noru, tai man dabar svarbu, kad mano pinigine puse nenukentietu kol bbusiu vaiko priez atost-se.
Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti???
vijolecka rašė:
vovere rašė: turėtų būti ne mėnuo po vaiko gimimo , o po mėnesio kai prasideda vaiko priežiūros atostogos (gaunasi apie tris mėn. po vaiko gimimo)
as tai suprantu,kad niekam neidomu kad esu nescia, as iseinu atostogu ir nera kam dirbt, tai kaip visada praso grazuoju rasyt savo noru, tai man dabar svarbu, kad mano pinigine puse nenukentietu kol bbusiu vaiko priez atost-se.
Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti???
Tininga
50021
2010-12-06 10:10
Tininga
2011-09-11 07-08
oxygen12345 rašė: Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti??? Ne, niekas neprivalo sutarties pratęsti 2 metams.
Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba. Išeinant į vaiko priežiūros atostogas įsakymo tada nereikia, pateikiama tik darbo sutartis ir atleidimo įsakymo nuorašas.
oxygen12345 rašė: Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti???
Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba. Išeinant į vaiko priežiūros atostogas įsakymo tada nereikia, pateikiama tik darbo sutartis ir atleidimo įsakymo nuorašas.
F
2011-02-14 11:59
Flowwer
Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??
Elste
27356
2011-02-14 12:11
Elste
2011-09-11 07-14
Flowwer rašė: Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??
tai kai grįš ta buvsi darbuotoja į darbą, šitos darbo sutartis nutrūks. Jeigu tai įvyks, dabartiniai dar nepagimdžius, tai jos darbo sutarties nutraukimas nusitęs po nėštumo ir gimdymo atostogų prajėus vienam mėnesiui. DK 132 str.1d.
Flowwer rašė: Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??
tai kai grįš ta buvsi darbuotoja į darbą, šitos darbo sutartis nutrūks. Jeigu tai įvyks, dabartiniai dar nepagimdžius, tai jos darbo sutarties nutraukimas nusitęs po nėštumo ir gimdymo atostogų prajėus vienam mėnesiui. DK 132 str.1d.
B
2014-08-22 07:38
Bebatuku
Laba diena,dirbu pagal terminuota darbo sutarti,ji baigiasi 2014.08.28,grizta kolege is motinystes atostogu,vadovai žadejo pratesti,bet isgirdau,kad to nebus,o as laukiuosi,siandien atnesiu pazyma i darba,kaip man elgtis,patarki prasau,kokios mano galimybes.Aciu.
A
2014-08-22 08:02
Alina55
Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...
Dianele23
883
2014-08-22 08:13
Dianele23
Alina55 rašė:
Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...
Na neblogas straipsniukas, bet turint galvoje, kad jis yra 2010 metų...tai galvočiau, kad reikėtų atkreipti dėmesį, kad kai kuriais klausimais, gali būti jau ir pasikeitusi teismų praktiką...
Alina55 rašė:
Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...
Na neblogas straipsniukas, bet turint galvoje, kad jis yra 2010 metų...tai galvočiau, kad reikėtų atkreipti dėmesį, kad kai kuriais klausimais, gali būti jau ir pasikeitusi teismų praktiką...
gyvate
1447
1
2014-08-22 08:34
gyvate
www.vilys.lt/pagrindine-garantija-nescioms-...
Svarbiausia-pateikti medicininę pažymą.
Svarbiausia-pateikti medicininę pažymą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui