truksta informacijos
D
2011-04-11 11:23
Daiva27
Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Elste
27340
2011-04-11 11:25
Elste
2011-09-11 07-19
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Turėtumėt grįžti ten, kur sėdėjot bet nedirbot iki dekretinių.
Jokių darbuotojų nuomos nebūna:)) tiesiog perėmė gal įmonę su visais darbuotojais.
Jeigu ten nenorite grįžti, ar jie nenorės jūsų priimti atgal, galima sutarties nutraukimas pagal DK 125 str. ir tartis dėl kompensacijos.
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Turėtumėt grįžti ten, kur sėdėjot bet nedirbot iki dekretinių.
Jokių darbuotojų nuomos nebūna:)) tiesiog perėmė gal įmonę su visais darbuotojais.
Jeigu ten nenorite grįžti, ar jie nenorės jūsų priimti atgal, galima sutarties nutraukimas pagal DK 125 str. ir tartis dėl kompensacijos.
Tininga
50021
2011-04-11 11:28
Tininga
2011-09-11 07-19
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Terminuota sutartis turėjo pasibaigti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms plius vienas mėnuo. Tiek darbo kodeksas "saugo" nėščias moteris (pašalų mokėjimas dėl to nenutrūksta!). Jei ši sutartis nebuvo nutraukta, ir nenustatytas kitoks jos terminas, tai faktiškai ji dabar neterminuota. Kažko reikalauti iš darbdavio, sakyčiau, būtų neetiška. Jei nėra kur dirbti, tai siūlyčiau nutraukti darbo santykius kad ir šalių susitarimu (DK 125 str.). Arba savo noru. Ir ieškotis kito darbelio :)
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Terminuota sutartis turėjo pasibaigti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms plius vienas mėnuo. Tiek darbo kodeksas "saugo" nėščias moteris (pašalų mokėjimas dėl to nenutrūksta!). Jei ši sutartis nebuvo nutraukta, ir nenustatytas kitoks jos terminas, tai faktiškai ji dabar neterminuota. Kažko reikalauti iš darbdavio, sakyčiau, būtų neetiška. Jei nėra kur dirbti, tai siūlyčiau nutraukti darbo santykius kad ir šalių susitarimu (DK 125 str.). Arba savo noru. Ir ieškotis kito darbelio :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui