dienpinigių normas

Dienpipinigių norma užsienyje, pvz,Norvegijoje 170 Lt. Įmonės vadovas nusprendė mokėti dienpinigius po 120 Lt, kaip dokumentaliai aš turėčiau įformint šį situaciją?

Įsakymas ir raštiškas darbuotojų sutikimas gauti sumažintus dienpinigius.

Mano įmonėj darbininkai pastoviai išvyksta į komandiruotę į užsienį. Po jų grįžimo į Lietuvą aš turiu suteitk jiems papildomas poilsio dienas už darbą virš normalios darbo trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiama "V").
Savaime aisku už tas dienas aš atlyginimą neskaičiuoju, o ką daryt apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojant atostoginius, ar imt visą priklausomą priskaičiuotą atlyginimą pagal darbo sutartį neatsižvelgent i "V" raides, ar įtraukt mano ( su "V" raidėm) priskaičiuotą atlyginimą, nors jis yra mažesnis negu 430lt?
ka man daryt?

Kaip atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų, jei dirbo visą mėnesį? Atvaikštų turi būti tiek kiek priklauso tą mėnesį poilsio dienų.

čia "V" už komanderuotes metu dirbtas dienas poilsio ir švenčiu dienomis, kai darbuotojas grįžta į LT.
pvz, darbuotojas buvo komandiruotėj nuo 2003 07 01 -2003 07 31, kai jis grįžta, as suteikiu 8 laisvas dienas rugpjūčio mėn.
O kai šį komandiruotė buvo nevienintelė , susikaupia daugiau negu 8 dienas, aisku už tas dienas aš nepriskaitau atlyginimą, ir jis išeina mažesnis negu 430 lt
tai ka daryt skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

dar prie šitos temos norėčiau paklaust, aš taip pat suteikiu laisvas dienas už dirbtas poilsio dienomis, bet tai rodau ne po grįžimo iš komandiruotės, o komandiruotės metu, ta prasme, bandau taip išsisukti, kad per mėnesį vairuotojo dirbtas laikas neviršytų normos, aišku suteikdama poilsį komandiruotės metų, pažiūrau ar jis niekur nevažiavo, ar nesikrovė tą dieną. ar taip galima daryt? dienpinigiai už tas dienas mokami.

Vili idomiai idomiai. bet juk yra parašytas įsakymas nuo kokios iki kokios datos jis vyksta į komandiruotę, kaip tai komandiruotės metu žymėt "V"? manau jei VMI pagaus, apmokestins, kaip viršytus normas dienpinigius- (kartuoju, esu nepatyrus buhalterė, tiesiog bandau galvuot)

tai va, ir man įdomu dėl tų dienpinigių, ar galima juos mokėt jei darbuotojas ilsėjosi komandiruotės metu?

Manau, kad rodant poilsio dienas komandiruotės metu, nereikėtų skaičiuoti dienpinigių.

net pati dabar nežinau ką daryt

Poilsio dienas suteik prieš arba po komandiruotės.

Vili kaip vidutinį darbo užmokestį skaičiuojat? ar buvo mažesnis negu 430LT?

neskaičiuoju jokio vidutinio, palieku 430 per mėnesį ir viskas, nes kaip sakiau dariau taip, kad dirbtų nei mažiau, nei daugiau.

As suteikiu po komandiruotes, bet manau metu gale bus sunkumu, nes virsys 183 kaledorinių dienų (per metu). Nors tai yra gera išeitis komandiruotes metu, bet neaisku ar galima...

o jeigu nesuteikiau vienos kitos poilsio dienos. Tabelyje zymejau K, pilsio dienomis.Mokejau dienpinigius ir vid. atlyginima.
Kazin labai skaudziai bars kai patikrins

bet tai ką daryt, jei jis grįžta ir iškarto išvažiuoja, ir taip kelis mėn.iš eilės, tai jam grįžus jam susikaupia gal 16 poilsio dienų, tai jei aš jam tiek suteiksiu, tai kas tada važiuos į reisą? aš?

pas mane buvo toks atvėjis, tai yra aktualu , kai žmogus išeina iš darbo (jei neišeina- galima perkelt į kitą kokią nors dieną, tik darbuotojas turi but parašytas prašymas) Tai tam žmogui, kuri turėjau atleist už nepanaudotas dienas išmokėjau VDU, bet ne dienpinigius, tai juk ne komandiruotės diena

Vili pas mane susikaupe ir po 50 dienų, esu optimiste, tikiuosi, kad dar spėsiu išnauduot papildomas dienas iki jo atleidimo , jei ne- teks mokėt VDU

visai dabar susibalamutinau, reiks ryt pasidomėt, ar galima taip daryt kaip darau

siulau rytoj pratest pokalby iki