Po darbo sutarties nutraukimo, kiek laiko dirbti?

Parašiau pareiškimą, kad išeinu iš darbo. Darbdavys sako, kad turėsiu atidirbti 14 darbo dienų. Pagal DK, man atrodo, kad reikia atidirbti 14 kalendorinių dienų. Kaip yra iš tiesų?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Yra pakeitimų DK, darbdavys teisus.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Oi, Artūrai, gausim abu velnių nuo Colop: tu - už naujos temos sukūrimą, aš - už atsakymą

Seniau aš irgi buvau išmokęs, kad 14 kalendorinių dienų. :) Taigi visgi darbo :)
Kitą kartą dėl vienkartinio klausimo naudokitės temų paieškomis :

tax.lt/gsearch.php
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=search

Dėl DS nutraukimo kitą kartą klausinėkite temoje :

tax.lt/postt7336.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
tax.lt/postx9348-0-120.html

Daugiau info apie diskusijas : tax.lt/postt1166.html

Laukelio TEMA nepildykite, nes taip kuriate temas dėl vienkartinio klausimo net pats nežinodamas ( tiesiog pas mus durna sistema, kad sukuria temas jei užpildai laukelį TEMA) . Esate Lietuvoje ne pirmas žmogus, išeinantis iš darbo :) Dažniau naudokitės temų paieškomis ir klausimus uždavinėkite ten :)

Dabar jau yra taip, kaip darbdavys sako
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.