Ar man priklausys motinystės pašalpa?
Aradija
10364
2013-02-14 13:32
Aradija
o tai iki 3 metų ar iki 2 metu? nes gi už trečius metus tai nemoka? 
o ir kaip jau atostogas buvau nutraukusi (nors vienoje darbovieteje vis dar buvau VPA)
o ir kaip jau atostogas buvau nutraukusi (nors vienoje darbovieteje vis dar buvau VPA)
Tininga
50021
2013-02-14 13:33
Tininga
rytine_kava rašė:
Supratau teisingai?
kad gauciau pasalpa turiu per 24 menesius iki isejimo i dekreta tureti 12 menesiu darbo staza ir isidarbinti kad ir terminuotai iki isejimo i dekreta..tada pasalpa skaiciuos is 12 menesiu turetu pajamu iki dekreto (papuola i tai ir mano iseitnes pinigeliai gauti 2012 09)..tuomet gausiu ir dekreto pinigelius ir vaiko auginimo pinigelius..taip?
o kazint nesikabines niekas, jei isidarbinsiu terminuotai pastojusi?
Taip, teisingai. Tikrai niekas nesikabins, mano nuomone. Mano sesuo dirbo pas mus tarp VPA ir kito vaikučio dekreto pagal terminuotą, tai jai Sodroje pareiškė, tai tau nė dirbti nereikėjo, vis tiek būtų priklausę pašalpos (mat su prieš tai buvusiu vaikučiu buvo lygiai tokia pati situacija su terminuotąja sutartimi). O sesė tiesiog užsidirbti norėjo (archyvą mums tvarkė...)
rytine_kava rašė:
Supratau teisingai?
kad gauciau pasalpa turiu per 24 menesius iki isejimo i dekreta tureti 12 menesiu darbo staza ir isidarbinti kad ir terminuotai iki isejimo i dekreta..tada pasalpa skaiciuos is 12 menesiu turetu pajamu iki dekreto (papuola i tai ir mano iseitnes pinigeliai gauti 2012 09)..tuomet gausiu ir dekreto pinigelius ir vaiko auginimo pinigelius..taip?
o kazint nesikabines niekas, jei isidarbinsiu terminuotai pastojusi?
Tininga
50021
2013-02-14 13:34
Tininga
Aradija rašė:
o tai iki 3 metų ar iki 2 metu? nes gi už trečius metus tai nemoka? o ir kaip jau atostogas buvau nutraukusi (nors vienoje darbovieteje vis dar buvau VPA)
Iki 3 metų. Na ir kas, kad nemoka pašalpos, vis tiek tai atostogos vaikui prižiūrėti.
Aradija rašė:
o tai iki 3 metų ar iki 2 metu? nes gi už trečius metus tai nemoka?
o ir kaip jau atostogas buvau nutraukusi (nors vienoje darbovieteje vis dar buvau VPA)
Aradija
10364
2013-02-14 13:38
Aradija
bet jei aš jas buvau nutraukusi? ar vistiek ims? man gerai būtų kad skaičiuotų pagal senajį varianta eh 
ar vistiek ims? man gerai būtų kad skaičiuotų pagal senajį varianta eh
Tininga
50021
2013-02-14 13:40
Tininga
Aradija rašė:
bet jei aš jas buvau nutraukusi? ar vistiek ims? man gerai būtų kad skaičiuotų pagal senajį varianta eh
Nedetalizuoja Sodra šito, bet manau, tai neturi įtakos. Juk rašoma, kad jei mama nedirbo viso skaičiuojamojo laikotarpio dėl to, kad buvo VPA......
Aradija rašė:
bet jei aš jas buvau nutraukusi?
ar vistiek ims? man gerai būtų kad skaičiuotų pagal senajį varianta eh
R
2013-02-14 13:53
rytine_kava
idomi diskusija pasidare..:) o jei as darbovieteje buvau parasius, kad iseinu VPA iki triju metu, bet sukakus vaikiukui 2,1 m, su darbdvaiu abipusiu sutarimu nutraukiau darbo sutarti..tai ir nebesiskaito, akd esu VPA?vaikiui 3 metai bus 2013.08.02. Stoviu darbo birzoje..tai gal ir man kazkaip eitu, kad skaiciuotu is buvusio periodo, jei isidarbinciau dabar terminuotai..?O gal net isidarbint nereikia kaip ten jusu sesei sake :)
Tininga
50021
2013-02-14 14:04
Tininga
rytine_kava rašė:
idomi diskusija pasidare..:) o jei as darbovieteje buvau parasius, kad iseinu VPA iki triju metu, bet sukakus vaikiukui 2,1 m, su darbdvaiu abipusiu sutarimu nutraukiau darbo sutarti..tai ir nebesiskaito, akd esu VPA?vaikiui 3 metai bus 2013.08.02. Stoviu darbo birzoje..tai gal ir man kazkaip eitu, kad skaiciuotu is buvusio periodo, jei isidarbinciau dabar terminuotai..?O gal net isidarbint nereikia kaip ten jusu sesei sake :)
Reikia, nes jūsų atleidimo pagrindas kitoks. Mano sesės atleidimas buvo pasibaigus terminui, o jūsų - abipusiu sutarimu, be to, tuo metu nebuvote nei nėščia, nei nėštumo ir gimdymo atostogose.
Tačiau jei į NGA išeitumėt 2013.08, tai gabaliukas pirmojo vaiko VPA pakliūva į skaičiavimo laikotarpį. Tačiau VPA pašalpos skaičiavimui jau nebeįklius. Vienintelis variantas - įsidarbinti, ir vėl pasiimti VPA iki 3 metų...
rytine_kava rašė:
idomi diskusija pasidare..:) o jei as darbovieteje buvau parasius, kad iseinu VPA iki triju metu, bet sukakus vaikiukui 2,1 m, su darbdvaiu abipusiu sutarimu nutraukiau darbo sutarti..tai ir nebesiskaito, akd esu VPA?vaikiui 3 metai bus 2013.08.02. Stoviu darbo birzoje..tai gal ir man kazkaip eitu, kad skaiciuotu is buvusio periodo, jei isidarbinciau dabar terminuotai..?O gal net isidarbint nereikia kaip ten jusu sesei sake :)
Tačiau jei į NGA išeitumėt 2013.08, tai gabaliukas pirmojo vaiko VPA pakliūva į skaičiavimo laikotarpį. Tačiau VPA pašalpos skaičiavimui jau nebeįklius. Vienintelis variantas - įsidarbinti, ir vėl pasiimti VPA iki 3 metų...
R
2013-02-14 14:20
rytine_kava
bet jei vaikiukui sueis 3 metukai 08.02 o i dekreta iseisiu 08 viduryje, tai vpa pasalpos skaiciavimui tai nebetures itakos, kad buvau vpa? visai jau susimaisiau:) o tai vpa is kokiu menesiu skaiciuotusi?hmm
Tininga
50021
2013-02-14 14:24
Tininga
rytine_kava rašė:
bet jei vaikiukui sueis 3 metukai 08.02 o i dekreta iseisiu 08 viduryje, tai vpa pasalpos skaiciavimui tai nebetures itakos, kad buvau vpa? visai jau susimaisiau:) o tai vpa is kokiu menesiu skaiciuotusi?hmm
Jei iš naujo nebeišeisite į VPA iki 3 metų, tai jau antrojo vaikučio VPA pašalpai nebegalėsite pretenduoti į ankstesnį vidurkį. Nes į šį laikotarpį nebeįkliūva pirmojo vaikučio VPA.
Sakykime, jūsų VPA prasidės 2013.12, tai skaičiuos pagal 2012.11.01 - 2013.10.31.
rytine_kava rašė:
bet jei vaikiukui sueis 3 metukai 08.02 o i dekreta iseisiu 08 viduryje, tai vpa pasalpos skaiciavimui tai nebetures itakos, kad buvau vpa? visai jau susimaisiau:) o tai vpa is kokiu menesiu skaiciuotusi?hmm
Sakykime, jūsų VPA prasidės 2013.12, tai skaičiuos pagal 2012.11.01 - 2013.10.31.
C
2013-02-18 12:24
cinamonine
O sakykite, tokia situacija - šiuo metu sustabdyta gerai žinomo AB veikla, darbuotojų likimų scenarijai: 1. dalis bus perkelta į gerajį banką ir dalis į blogajį (juos nuomosis veiklą perimamtis bankas) 2. dalis darbuotojų iškart bus atleisti dėl bankroto.
Kaip bus su neščiosiomis darbuotojomis? Ar jos turi būti keliamos dirbti į tuos gerajį ir blogajį bankus? Ar vis dėl to gali gauti ir atleidimo lapelius?
Kaip bus su neščiosiomis darbuotojomis? Ar jos turi būti keliamos dirbti į tuos gerajį ir blogajį bankus? Ar vis dėl to gali gauti ir atleidimo lapelius?
C
2013-02-18 13:00
cinamonine
Aradija rašė:
Neščiosios bus perkletos - gi neleis jų alteisti :)
O šiuo atveju nieko nevaidina ta darbuotojų nuoma?
Ta prasme, kad tas naujas bankas, kuris perims UB, nuomosis dalį jo darbuotojų. Gal čia jau jie tada gali rinktis ką nuomotis ir besilaukiančių neims 
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių
Aradija rašė:
Neščiosios bus perkletos - gi neleis jų alteisti :)
O šiuo atveju nieko nevaidina ta darbuotojų nuoma?
Ta prasme, kad tas naujas bankas, kuris perims UB, nuomosis dalį jo darbuotojų. Gal čia jau jie tada gali rinktis ką nuomotis ir besilaukiančių neims
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių
Tininga
50021
2013-02-18 13:44
Tininga
cinamonine rašė:
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių
Jei jus kartais atleistų dėl ŪB likvidavimo ar bankroto, tai pašalpas gautumėt.
cinamonine rašė:
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių
C
2013-02-19 14:40
cinamonine
Tininga rašė:
Jei jus kartais atleistų dėl ŪB likvidavimo ar bankroto, tai pašalpas gautumėt.
[/quote]
Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?
Tininga rašė:
[/quote]
Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?
Tininga
50021
2013-02-19 14:50
Tininga
cinamonine rašė:
Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?
Manau, turėtų būti paliktos. Jums galioja DK 132 str. numatyta apsauga.
cinamonine rašė:
Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?
R
2013-03-06 16:22
rytine_kava
Jei vaikui bus jau daugiau nei 3 metai, kai iseisiu i dekreta, bet i skaiciuojamaji laikotarpi papuola tas laikas kai sakykim buvau VPA, ar galima prasyti, kad skaiciuotu NGA ir VPA is buvusio palankesnio vidurkio? Ir ar terminuotai idarbinusi kompanija gali isleisti naujai i vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Vaikui dabar 2.6..
Tininga
50021
2013-03-06 16:23
Tininga
rytine_kava rašė:
Jei vaikui bus jau daugiau nei 3 metai, kai iseisiu i dekreta, bet i skaiciuojamaji laikotarpi papuola tas laikas kai sakykim buvau VPA, ar galima prasyti, kad skaiciuotu NGA ir VPA is buvusio palankesnio vidurkio? Ir ar terminuotai idarbinusi kompanija gali isleisti naujai i vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Vaikui dabar 2.6..
Taip, galite. Ir į VPA jus gali išleisti.
rytine_kava rašė:
Jei vaikui bus jau daugiau nei 3 metai, kai iseisiu i dekreta, bet i skaiciuojamaji laikotarpi papuola tas laikas kai sakykim buvau VPA, ar galima prasyti, kad skaiciuotu NGA ir VPA is buvusio palankesnio vidurkio? Ir ar terminuotai idarbinusi kompanija gali isleisti naujai i vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Vaikui dabar 2.6..
R
2013-03-06 18:10
rytine_kava
Tininga rašė:
rytine_kava rašė:
Jei vaikui bus jau daugiau nei 3 metai, kai iseisiu i dekreta, bet i skaiciuojamaji laikotarpi papuola tas laikas kai sakykim buvau VPA, ar galima prasyti, kad skaiciuotu NGA ir VPA is buvusio palankesnio vidurkio? Ir ar terminuotai idarbinusi kompanija gali isleisti naujai i vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Vaikui dabar 2.6..
Taip, galite. Ir į VPA jus gali išleisti.
O jei as tais treciais metais nieko negavau?
Tininga rašė:
rytine_kava rašė:
Jei vaikui bus jau daugiau nei 3 metai, kai iseisiu i dekreta, bet i skaiciuojamaji laikotarpi papuola tas laikas kai sakykim buvau VPA, ar galima prasyti, kad skaiciuotu NGA ir VPA is buvusio palankesnio vidurkio? Ir ar terminuotai idarbinusi kompanija gali isleisti naujai i vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Vaikui dabar 2.6..
O jei as tais treciais metais nieko negavau?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui