Kaip apskaičiuoti, kokio dydžio algą gausiu (valandinis atlyg.)?

Sveiki,
Kątik užsiregistravau, naudojausi paieška, kaip ir reikalauja kiek aukščiau šaukiantis užrašas, tačiau nelabai sekėsi rast atsakymą į man rūpimus klausimus.. Tat nepykit, jei jau kartojuosi.
Yra keletas klausimėlių. Sutartyje nurodyta, kad gausiu minimalų valandinį atlyginimą, nustatytą pagal LR-kažkokį ten dokumentą.
Koks šiuo metu yra minimalus valandinis atlyginimas „ant popieriaus“ ir „į rankas“?
Kuriomis paros valandomis toks atlyginimas skaičiuojamas?
Kuriomis paros valandomis atlyginimas kinta, ir kaip jis kinta?
Kaip/ar atlyginimas kinta dirbant šventinėmis dienomis?
Ar yra kažkoks valandų limitas per tam tikrą laikotarpį, kiek galiu dirbti? Jei yra, kaip atlyginimas skaičiuojamas viršijus tą (tuos) limitą (-us)?
Kur galėčiau rasti daugiau informacijos apie (minimalų) valandinį darbo užmokestį?
(gūglas kažko tai nelabai padėjo...)
Ačiū jums iš anksto :)

Apačioje dešinėje tave yra lentelė, pažiūrėkite - ten yra minimalus valandinis atlygis.

http://www.stat.gov.lt/lt/faq/view/?id=112&PHPSESSID=.


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.