Darbo laiko keitimas ir papildomos pertraukos
M
2011-11-10 15:26
mjso
2011-11-10 15-44
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8.5h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + dvi papildomos pertraukos (viena 15min ir viena pertrauk 1.15h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8.5h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + dvi papildomos pertraukos (viena 15min ir viena pertrauk 1.15h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
Tininga
50021
2011-11-10 15:40
Tininga
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + trys papildomos pertraukos (dv po 15min ir viena pertrauk 1h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
Papildomos pertraukos turėtų būti įskaitomos į darbo laiką.
Bet kita vertus, kodekse nemačiau apribojimo dėl darbo pertraukų, išskyrus pietų pertrauką, kuri turi būti ne ilgesnė, nei 2 val. Tad, manau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + trys papildomos pertraukos (dv po 15min ir viena pertrauk 1h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
Bet kita vertus, kodekse nemačiau apribojimo dėl darbo pertraukų, išskyrus pietų pertrauką, kuri turi būti ne ilgesnė, nei 2 val. Tad, manau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.
M
2011-11-10 15:47
mjso
Tininga rašė:
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + trys papildomos pertraukos (dv po 15min ir viena pertrauk 1h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
Papildomos pertraukos turėtų būti įskaitomos į darbo laiką.
Bet kita vertus, kodekse nemačiau apribojimo dėl darbo pertraukų, išskyrus pietų pertrauką, kuri turi būti ne ilgesnė, nei 2 val. Tad, manau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.
Tai va, DK nurodo, kad pietų pertrauka gali būt ne ilgesnė nei 2h. Mano atveju ji tampa ilgesnė, o kaip rašai papildomos pertraukos turi būt įskaičiuotos į darbo laiką, bet kokia esmė jas daryt? Spėju darbdavys nori sužaist, ir nemokėt už tas valandas. Nes neneša mano smegeninė, kam 8h realaus darbo dienai, reik ~2.5h pertraukų.
Kas svarbiausia darbdavys verčia pasirašinėt ant tokio grafiko.:)
Tininga rašė:
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.
Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + trys papildomos pertraukos (dv po 15min ir viena pertrauk 1h trukmės). Viso per dieną 11h.
Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.
Bet kita vertus, kodekse nemačiau apribojimo dėl darbo pertraukų, išskyrus pietų pertrauką, kuri turi būti ne ilgesnė, nei 2 val. Tad, manau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.
Tai va, DK nurodo, kad pietų pertrauka gali būt ne ilgesnė nei 2h. Mano atveju ji tampa ilgesnė, o kaip rašai papildomos pertraukos turi būt įskaičiuotos į darbo laiką, bet kokia esmė jas daryt? Spėju darbdavys nori sužaist, ir nemokėt už tas valandas. Nes neneša mano smegeninė, kam 8h realaus darbo dienai, reik ~2.5h pertraukų.
Kas svarbiausia darbdavys verčia pasirašinėt ant tokio grafiko.:)
Tininga
50021
2011-11-10 15:52
Tininga
mjso rašė:
Tai va, DK nurodo, kad pietų pertrauka gali būt ne ilgesnė nei 2h. Mano atveju ji tampa ilgesnė, o kaip rašai papildomos pertraukos turi būt įskaičiuotos į darbo laiką, bet kokia esmė jas daryt? Spėju darbdavys nori sužaist, ir nemokėt už tas valandas. Nes neneša mano smegeninė, kam 8h realaus darbo dienai, reik ~2.5h pertraukų.
Kas svarbiausia darbdavys verčia pasirašinėt ant tokio grafiko.:)
Apie papildomas pertraukas žr.čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia panašu į darbdavio "sužaidimą" darbo laiku, bet tikrai nerandu DK jokio apribojimo tai daryt. Pamėginkite su darbo inspekcija pasikonsultuoti.
mjso rašė:
Tai va, DK nurodo, kad pietų pertrauka gali būt ne ilgesnė nei 2h. Mano atveju ji tampa ilgesnė, o kaip rašai papildomos pertraukos turi būt įskaičiuotos į darbo laiką, bet kokia esmė jas daryt? Spėju darbdavys nori sužaist, ir nemokėt už tas valandas. Nes neneša mano smegeninė, kam 8h realaus darbo dienai, reik ~2.5h pertraukų.
Kas svarbiausia darbdavys verčia pasirašinėt ant tokio grafiko.:)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia panašu į darbdavio "sužaidimą" darbo laiku, bet tikrai nerandu DK jokio apribojimo tai daryt. Pamėginkite su darbo inspekcija pasikonsultuoti.
C
2011-11-10 16:07
Colop
2011-11-10 16-11
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Nesupratau, kodėl reikėjo sukurti naują temą.
kodėl temoje DARBO LAIKAS neleidote sau užduoti Jums rūūpimo klausimo ?
Juk temoje DARBO GRAFIKAS, DARBO laikas galima klausinėti ir apie 10 valandų ir apie 12 ir apie 2 ar 3 valandų darbo laiką.
Nesuprantu kam kurti dar vieną analogišką temą norint išsiaiškinti dar vieną situaciją... Visos situacjos juk skirtingos. Nebūtina kiekvienam klausimui kurti naują temą.
Čia tų temų ir taip kaip prišikta...
Mes nepikti... Tik kad Jūs neprotaujate...
mjso rašė:
Sveiki,
panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)
Nesupratau, kodėl reikėjo sukurti naują temą.
kodėl temoje DARBO LAIKAS neleidote sau užduoti Jums rūūpimo klausimo ?
Juk temoje DARBO GRAFIKAS, DARBO laikas galima klausinėti ir apie 10 valandų ir apie 12 ir apie 2 ar 3 valandų darbo laiką.
Nesuprantu kam kurti dar vieną analogišką temą norint išsiaiškinti dar vieną situaciją... Visos situacjos juk skirtingos. Nebūtina kiekvienam klausimui kurti naują temą.
Čia tų temų ir taip kaip prišikta...
Mes nepikti... Tik kad Jūs neprotaujate...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui