del UAB pakeitimu.

Parašyta. o ne parašytą :)

Ten mano taškas per žemai padėtas

Priminkite parašau koks DK straipsnis, kai nustatoma trumpesnė darbo diena 4 va. ir kai prieš šventes trumpinam 1 valanda?

Atsiprašau, sumaišiau temas, bet jei galite, atsakykite.

Taip. Bet nebūtinai 1 punktas.

Jus i mano klausima, neatsakete. Klausimas, [b][/b]AR GALIMA PERASYTI IMONE BET KURIAME REGISTRU CENTRE???? PVZ:KAUNAS,ALYTUS,KLAIPEDA ir t.t jeigu imone iregistruota ZARASUOSE

Ačiū.

Nelabai supratau Jūsų klausimą, bet kiek supratau tai jei žmogus dirba 4 val. per darbo dieną jam prieš šventes nėra taikoma 1 val. sutrumpinta d.d. ir žiniaraštyje žymima 4 val. , o jei 8 val. d.d., tai 7 val. d.d. (čia prieš šventines dienas).

O čia kas per nesąmonė?

Ar ne papraščiau būtų paskambinti į registrų centrą , nes su tais perregistravimais tai daug popierizmo ir laiko gaišimo, bet kiekvienas juk darome taip kaip mums geriau .

Apie ką tu čia mergyt

visai ne i tema, cia jus del UAB PAKEITIMU KALBA eina, o ne del darbo valandu ir pns.

"Mergytė" kalba apie šitą - paryškintą. Jei žmogui nustatytas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. (buvo klausimas būtent apie tai), tai jam trumpinamos prieššventinės dienos. Jei dirba 4 val., tai prieš šventes 3, jei dirba 1 val. tai prieš šventes žymimas 0, ir žmogus nedirba.

Ups... padariau DINGAU

Nu tu visai grybauti nuėjai , jei darbuotojas dirba ne pilną darbo dieną jam niekas nesitrumpina.

Tu pati nuėjai Netrumpinama dirbantiems SUTRUMPINTĄ DARBO LAIKĄ PAGAL 145 STR.

Jei netiki manimi, tai gal VDI konsultacija įtikins:

Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.

Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.

Dar vienas:
Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?

DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

tikrai nesitrumpina, dirbantiem ne visą darbo laiką... :(
153 straipsnis.
Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, [b]išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.[b]

Jei nustatomas sutrumpintas darbo laikas, tai netrumpinama, o jei ne visas darbo laikas - trumpinama.

Yra sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
Kai nustatomas ne visas darbo laikas, (DK 146 strp. 1 d.) tai trumpinama.