Susiradus antrą darbą. Suderinimas su pirmuoju darbdaviu.

Sveiki,
Esamas darbas barmeno-padavėjo, dirbama pagal iš anksto suderintą darbo grafiką. Kadangi per savaitę lieka nemažai laisvo laiko, o įpatingai dienos metu, tad susiradau antrą darbą interjero parduotuvėje. Pranešus apie tai pirmąjam darbdaviui jis ėmė reikalauti rašyti pareiškimą savo noru išeiti iš darbo. Darbdaviui apie tai pranešiau, nes gali atsitikti taip, kad iš baigęs darbą interjero parduotuvėje kartais galiu ir nespėti priimti savo pamainos bare.

Klausimas: ar toks darbdavio reikalavimas yra teisiškai pagrįstas?

Mano logika tokia: jei mano antrasis darbas "nesusikerta" su pirmuoju, tai problemos, kaip ir neturėtų būti, o jei antrasis darbas ima trukdyti pirmąjam, pvz. vėluojama į savo pamainą, tai tokiu atveju darbdavys turi teisę reikalauti rašyti pareiškimą, nes nesilaikoma vidaus darbo tvarkos taisyklių ir darbo sutarties sąlygų. Ar teisingai mąstau?

mastai teisingai, tik nepersistenk valandų neperdirbk

Darbdavys apskritai jokiais atvejais negali reikalauti išeiti iš darbo savo noru. Pati frazė jau susikerta su sveiku protu.

Antroji darbovietė turi pareikalauti iš pirmosios pažymos apie darbo grafiką, nes jos pareiga užtikrinti, kad per dieną nedirbtumėt daugiau nei 12 valandų.
O pirmoji atleidinėt gali tik tada, jei pažeidinėsite darbo tvarką, vėluosite ir t.t.

ar gali darbo sutartyje būti numatyta, kad darbuotojas negali kitur dirbti? abejoju šiaip, bet dažnai susiduriu su neigiama darbdavių nuomone apie darbuotojus norinčius dirbti ne viename darbe..

Nelabai, tai yra darbuotojo teisių ir laisvių ribojimas. Išimtis - nekonkuravimo sutartis, kai susitariama, jog neis dirbti pas konkurentą kažkiek metų.

Sveiki, aš su panašiu klausimu..

Šiuo metu dirbu 6 val per dieną, tiksliau - trijuose darbuose po 2 val. Gavau pasiūlymą iš dar vienos firmos pavaduoti jų dabuotoją 1 mėn atostogų metu. Ar galiu savo darbuose išeiti atostogauti ir įsidarbinti naujame darbe 8 valandų darbo dienai?

Galite.

Ačiū, Tininga!

O naujai darbovietei vietoj pažymos apie darbo laiką, turėčiau pristatyti pažymą, kad esu išleista atostogų? Ar užtektų įsakymo atostogoms kpijos?

Gali būti ir kopija, ir pažyma.