tarnybinio pranesimo parasymas kaip dirbama sekmadieni be isakymo ta diena dirb

Norejau paklaust ar dardavys gali surasyt tarnybini pranesima ar akta uz darbo drausmes pazeidima (itartas neblaivumas) kaip dirbta sekmadieni,ne darbo diena ir nesant rastisko isakymo ta diena dirbt?

turbūt nelabai

sveiki,

mane taip pat sudomino kaip su tuo darbu savaitgali.nusimato man dirbti visa ateinati savaitgali. gausis savaites valandos 56. o nuo pirmadienio vel i darba. kaip sekanti menesi tada tabeli pildyti uz lapkriti? nebus problemu,kad tiek daug valandu gaunasi be laisvos dienos? kaip su apmokejimu uz ta savaitgali? dvigubai skaiciuojasi uz tas dienas? ir ar gali darbdavys uz tas dienas nemoketi, o siulyti laisvadienius?

Tokiu atveju gana šiurkščiai pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Tačiau atsitikus tokiai situacijai, darbdavys tikrai negali nemokėti už tokį darbą. Poilsio dienomis dirbtas laikas arba apmokamas dvigubai, arba apmokamas viengubai ir darbuotojui pageidaujant kompensuojamas kitomis poilsio dienomis, kurios žymimos V bei taip pat apmokamos VDU.

Dekui :)

Bet kaip suprantu, jei savaitgalis skaitosi apmokamas dvigubai ir jei zmogui siuloma imti iseigines, tai ir vietoj dvieju dienu ir turi buti 4 dienos? Nes kitaip darbuotojas tik pralosia... Ar blogai suprantu?

Nieko jis nepralošia. Už tas dvi dirbtas dienas gauna papildomą DU (viengubą), o dvi poilsio dienos apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu. Tad gaunasi 4 apmokėtos dienos, iš kurių dvi - laisvadieniai. Jei darbuotojas nepageidautų papildomo poilsio, apmokėjimas už tas dienas dvigubas: dienos DU *2*2 - tai juk ir vėl 4.
Be to - niekas žmogui neturėtų siūlyti tų išeiginių. Čia darbuotojas pats renkasi.

DK 194 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Oi, Tininga, tiesa sakote :) Taciau, jei darbdavys sugalvotu nerodyti to darbo savaitgali, o tik siulytu iseigines dvi dienas viduri savaites, tai darbuotojas lieka nuskriaustas?

Tada jau tikrai gaunasi nuskriaustas.

viskas aisku.pagal DK taip ir iseina, jei zmogus pasirenka poilsio dienas, tai ir gauna tik vidutini darbo uzmokesti, nors dirbant savaitgali ir uz ji apmokant iseina dvigubai uz tas dienas...

Jei mėnuo turi 21 d.d., o jūs dirbate 23 dienas, tai tos dvi dienos yra apmokamos taip: 1000 (sakykime, tokia mėnesio alga) / 21*2*2=190,48. Tad jūs gautumėt 1000+190,48.
Jei pasirinktumėt laisvadienius tą patį mėnesį, tai būtų 21 d.d. plius 2 d. * VDU. Bendroje sumoje gaunasi mažiau, nei dvigubas apmokėjimas be poilsio dienų - bet tai čia ir yra jūsų pasirinkimas: ar gauti dvigubą apmokėjimą ar ir papildomai ilsėtis.

Sveiki, jei darbuotojui pagal grafiką dirbti savaitgalį, o laisva diena įkelta paprastą dieną, kaip su apmokėjimu? (Įmonė gamybos, tačiau nėra suminė darbo laiko apskaita). Kaip teisingiau elgtis:
- apmokėti už savaitgalio dieną dvigubai nors ir pagal grafiką darbas;
- mokėti viengubą VDU;
- mokėti kaip už paprastą darbo dieną (ne VDU), nes darbuotojas ilsėsis savaitės viduryje sakykim;
Atlyginimas kas mėnesį dvigubai ar trigubai viršija MMA, o dirbtas laikas nesiskiria nuo įprastai dirbančių (5 d.d. savaitė) per mėnesį.
Ačiū už pagalbą. Noriu pagaliau sudėlioti tvarkingai darbo laiką ir apmokėjimą.

Jei darbuotojas dirba pagal savo grafiką, o jo poilsio dienos yra kitomis savaitės dienomis - tai mokėti papildomai už dirbtas savaitgalio dienas nereikia - įprastas DU.