Išėjimas iš darbo pagal 127str. 2d. (reikia konsultacijos)

Sveiki. Situacija tokia, jog yra pažeidžiamai:
1. nesilaikoma sutarto darbo laiko, dirbama ilgiau nei numatyta darbo grafike: 7val per dieną, šeštadienį 5val, nors realiai darbas ne savaitgaliais trunka 8val +~2val kasdien darbo vietos paruošimui. Viršininkas tai argumentuoja tuom, jog "tavo darbas nėra sunkus ir tikrai nepersidirbi"
2. sutartyje žmogus įformintas kaip pardavejas, nors įsakyta pildyti ir kasos operacijų žurnalą. Šio žmogaus parašai taip pat dedami ir paskutinėje grafoje "Pinigus priėmiau/gavau", nors jų jis neįneša į įmones sąskaitą, jie tiesiog paliekami prie kasos, o vakare juos tiesiog paima viršininkas, taigi kyla rizika, jog esant konfliktinei situacijai ar pateikus pareiškima dėl išėjimo iš darbo gali būti pareikšta, jog pinigų viršininkas net akyse neregėjo;
3. viršininkas pradangino (tyčia ar netyčia) klaidos taisymo orderį, pasak jo, jis yra pas buhalterį (buhalteris samdomas), tačiau mano supratimu, jis turėtų būti ne kur kitur, o tik kasos operacijų žurnale;
4. nėra pietų pertraukos, ir aplamai, susirgti negalima, nes nėra nieko kas pavaduotų...
Remiantis šiais faktais, galima pamanyti, jog viršininkas arba "renkasi kozirius", arba yra labai aplaidus.
Taigi kaip elgtis šioje situacijoje? Norima išeiti ne šiaip, bet del tokių salygų, kurios nebuvo sutartos, tačiau esant tokiems pažeidimams ir neatitikimams ar neliks kaltas būtent darbuotojas??
Taipogi dar vienas klausimas: darbas susijęs su maisto produktų prekyba, tačiau nebuvo jokių kursų ir pan, ar nereikia turėti tam tikro leidimo/pažymėjimo?

sutartyje numatyta:
...kitos būtinosios darbo sutarties sąlygos: pagal LT DK 95str. 2d.
...kitos darbo sutart. sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta: LR DK 95str. 4d.; 119str.; 127str. 3d.; 158str. 6d.; 168str. 2d.; 182str.; 185str.; 195str. 6d.; 221str. 2d.; kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus.

www.kedys.lt

Sonata600, ar nesupainiojai temos?

Ne, nesupainiojau, nusiunčiau "egiuxą" į jo temą, ten jam ir vieta, nes regis jis sumaišė tinklalapius.

[quote=egiux]
Sveiki. Situacija tokia, jog yra pažeidžiamai:
1. nesilaikoma sutarto darbo laiko, dirbama ilgiau nei numatyta darbo grafike: 7val per dieną, šeštadienį 5val, nors realiai darbas ne savaitgaliais trunka 8val +~2val kasdien darbo vietos paruošimui. Viršininkas tai argumentuoja tuom, jog "tavo darbas nėra sunkus ir tikrai nepersidirbi"
2. sutartyje žmogus įformintas kaip pardavejas, nors įsakyta pildyti ir kasos operacijų žurnalą. Šio žmogaus parašai taip pat dedami ir paskutinėje grafoje "Pinigus priėmiau/gavau", nors jų jis neįneša į įmones sąskaitą, jie tiesiog paliekami prie kasos, o vakare juos tiesiog paima viršininkas, taigi kyla rizika, jog esant konfliktinei situacijai ar pateikus pareiškima dėl išėjimo iš darbo gali būti pareikšta, jog pinigų viršininkas net akyse neregėjo;
3. viršininkas pradangino (tyčia ar netyčia) klaidos taisymo orderį, pasak jo, jis yra pas buhalterį (buhalteris samdomas), tačiau mano supratimu, jis turėtų būti ne kur kitur, o tik kasos operacijų žurnale;
4. nėra pietų pertraukos, ir aplamai, susirgti negalima, nes nėra nieko kas pavaduotų...
Remiantis šiais faktais, galima pamanyti, jog viršininkas arba "renkasi kozirius", arba yra labai aplaidus.
Taigi kaip elgtis šioje situacijoje? Norima išeiti ne šiaip, bet del tokių salygų, kurios nebuvo sutartos, tačiau esant tokiems pažeidimams ir neatitikimams ar neliks kaltas būtent darbuotojas??
Taipogi dar vienas klausimas: darbas susijęs su maisto produktų prekyba, tačiau nebuvo jokių kursų ir pan, ar nereikia turėti tam tikro leidimo/pažymėjimo?

Reikia . www.vdi.lt/index.php?-2114792322

savaime aišku, kad dauguma čia atstovaujat darbdavio interesus, bet gal yra suprantančių ir galinčių patarti kokie turėtų būti tolimesni veiksmai..
P.S.- taipogi galite konsultuoti ir privačiomis žinutėmis, kad kolegos neįsižeistų ;)

Dauguma, mes esame tokie pat samdomi darbuotojai, kaip jūs, bet taip pat atstovaujame ir darbdavio interesus, kai matome, kai to reikia. Darbuotojų irgi yra ne angeliukų, patikėkit. Jūsų aprašyta situacija yra suprantama ir aiški. Galime sakyti, kad to nėra, bet iš tikrųjų daugelyje įmonių tas yra.Tik vieni įsidarbinę tą supranta per savaitę ir meta tokį darbą, kiti lieka , nesuprasdami kuo rizikuoja.Tokioje įmonėje ieškoti teisybės -beprasmiška, nemanau, kad blogybes įmonėje išspręs VMI ar VDI .Jeigu tikrai matote, kad pasirašinėjate ant ko neturėtumėt pasirašynėt, dirbate tą, už ką negaunate atlygio, apsispręskit ar tas darbas jums? Tik neieškantis niekada neras nieko geriau.