terminuota darbo sutartis

admin123 rašė:

ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,

bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?

Tininga rašė:

Viskas priklauso nuo to, kaip įforminsite tą poreikį. Juk rašo, kokiais atvejais sudaromos terminuotos DS. Būna kažkokie vienkartiniai projektai, kažkokios užduotys ir pan. Neįsivaizduoju jūsų situacijos, tai sunku kažką pasakyti.

admin123 rašė:
imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50

Tininga rašė:
jei tai kažkoks konkretus kontraktas, tai tada galite terminuotai priimti būtent tai užduočiai atlikti.

admin123 rašė:
taip ir planuojame, bus priimta 5 menesiams, bet jei prates kontraktą galesime tai paciai funkcijai testi sutarties termina iki 2 m.?

ir dar noriu pasitikslinti, jei pagal terminuota sutarti zmogus dibs iki 2 m., tai pasibaigus siai sutarciai iseitine nepriklauso?

admin123 rašė:
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?

Tininga rašė:
Grynai darbdavio valia ir susitarimo dalykas.

admin123 rašė:
kadangi idarbinti pagal terminuota, jokiu iseitiniu moketi nereikes tiems dviems atleistiems, nes neisdirbo 2 metu?

admin123 rašė:
priimtas pagal terminuota DS iki tol kol baigsis nedarbingumas del ligos kitam darbuotojui. minetam darbuotojui nedarbingumas del ligos baigiasi 09-04. taciau susirgo tas vietoj jo priimtas ir sirgs ilgai. ar turime ( ar galime) atleisti biuletenio metu ta serganti zmogų, kai gris i darba senasis darbuotojas?

Tininga rašė:
Turite teisę atleisti. Bet jei esate socialiai atsakingi, galite atleidimo laiką perkelti į kitą dieną po ligos pabaigos.

admin123 rašė:
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?

Tininga rašė:
Atleidimo būdu atleisite
DS parašysite kad atleidimo diena perkeliama, ir ta sutartis netaps neterminuota. Niekada taip ir nebūdavo. O atostogos nedarbingumo metu, žinoma, kaupsis.

admin123 rašė:
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?

Tininga rašė:
Galit ir nebūtinai tą dieną įrašyt - kai susirgo žmogus, ir nusprendėte, kad atidėsite atleidimą, tai ir įrašykit.

admin123 rašė:
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?

Tininga rašė:
Kai terminas baigiasi, tai nereikia parašų. Įspėjimas - priklausomai nuo to, kiek jis pas jus dirbo.

admin123 rašė:
direktoriaus isakymas vis vien turi buti, kad isakau nutraukti darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?

Tininga rašė:
Pakanka įrašo darbo sutartyje.