Terminuotos darbo sutarties nutraukimas po 5 m. ir 2 men.

Sveiki, pagal terminuota darbo sutarti dirbu 5 metus ir 2 menesius. Greiciausiai darbdavis nutrauks sutarti. Pagal LT darbo kodeksa:

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Ka tai reiskia? Gal po 5 metu mano terminuota darbo sutartis tampa neterminuota?

Pagal mano darbo sutarti ar staza darbdavis turi mane ispeti apie atleidima? Jei taip tai prie kiek laiko jis turi mane ispeti apie atleidima? Ar priklauso man kompensacijos, kokio didzio?

Dekingas uz atsakymus.

Jei darbdavys nenutraukė sutarties suėjus terminui kuris numatytas jūsų darbo sutartyje, tai sutartis tapo neterminuota
www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=292556

Sveiki, terminas nera paminetas sutartyje, bet buvo pamineta darbuotoja kuri isejo i motinystes atostogas ir kuria as buvau pavadaves, t.y. as dirbu iki tol kol grizta zmogus uz kuri as dirbu. Jinai nusperende grizti i darba tik po to kai pasibaige antro gimusio vaiko dekretas, t.y. daugiau ne po 5 metu. Kaip siuo atveju? Is vienos puses darbdavis gali nutraukti sutarti nes grizta zmogus uz kuri as dirbu (kaip pamineta darbo sutartje) bet is kitos puses dirbu daugiau nei 5 metus.

Aš galvoju kad jūsų terminas baigsis visvien kai grįš į darbą ta darbuotoja, nors ir daugiau kaip penki metai praėję, kadangi taip įvardinta sutartyje iki tol kol grįš iš po vaiko priežiūros atostogų tokia ir tokia.
Bet 100% neesu tikra...