del isidarbinimo kitoje darbovieteje kai jau dirbi

Sveiki. Prašau pagalbos. Dirbau 0,5 etato viename mieste, kitame mieste radau darbą pilnu etatu, tačiau naujas darbdavys sutinka samdyti tik jei galėsiu pradėti dirbti iš karto, nes tuoj pat išeina jų senoji darbuotoja, ir laukti jie negali. Ką daryti, jei pirmasis darbdavys reikalauja atidirbti 14 d.d. (primenu, kad kitame mieste), o antrasis nesutinka tiek laiko laukti?
Dėkoju už atsakymą.

Hm...o ką senasis darbdavys padarytų, jeigu jus tiesiog nebeateitumete į senąjį darbą? Jis turėtų teisę nemokėti už pravaikštų dienas ir tiek, bet vistiek turėtų jus atleisti. Tai faktiškai prarastumete 14 dienų atlygį. Darbo užmokestis už dirbtas dienas ir kompensacija už nepanaudotas vistiek priklausytų...tad jums spręsti.

Beto, priminkite jam, kad 14 dienų skirti ne "atidirbti", o susirasti naują darbuotoją.
Baudžiava baigėsi.

O gal dar ir atostogų senajame darbe yra neišnaudotų, parašius prašymą atleisti, galima jomis pasinaudot

Na aprašysiu plačiau - gal kažkam bus pamoka. Esmė tame, kad dirbau pas privatininkus. Darbo sutartis yra, oficiliai viskas, bet... jie nesumokėjo man dar net vasario atlyginimo. Apie atostoginius turbūt išvis teks pamiršti, nebent jau tektų kreiptis į instansijas dėl atlyginimo išmokėjimo. Darbdavys pradėjo grasinti, kad jei reikalausiu atlyginimo, jis privers mane atidirbinėti 14 d.d., "išgręš iki paskutinės dulkelės", o jei nebūsiu tame darbe, pradės rašyti papeikimus ir išvis jokių pinigų nematysiu. Nesu aš tuose įstatymuose labai pasikausčiusi, o pas jį krūva juristų. Gal žinote, gal koks įstatymas darbo kodekse ar pan. numato panašų atvejį?

Beje, atostogų aš jokių niekad neėmiau, tad man jos tikrai priklausytų. Bet kai jis pareiškė, kad už šį mėn. nemokės man atlyginimo, aš pradėjau jam aiškinti, kad yra darbo sutartis, kurioje numatytas atlygis, ir t.t. - žodžiu, pradėjau remtis teisiniais argumentais. Tuomet jis pareiškė, kad jei aš remsiuos įstatymais, tai ir jis juos pasitelks. Ir turėsiu sėdėti ten. O su atostogų paėminu irgi - juk darbdavys turi duoti sutikimą atostogoms, o jis man jų neduos. Ar nebūtinas tas sutikimas?

Galima kreiptis į DGK prie VDI:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Niekada nesupratau kokia nauda iš darbuotojo, kuris nenori dirbti...

netenkina darbo slaugos, nemokėta alga, parašote prašymą, kad atleisti dėl neišmokėto atlyginimo daugiau kaip du mėn. DK 128 str. 1 d. www.teisesforumas.lt/index.php/forumas-naujas/topic...
ir keliaujate ten kur jums atrodo, kad bus geriau... o kai jis bankrutuos- jums garantinis fondas pinigus grąžins... dar VDI gerai būtų ką nors malonaus parašyti

Emilija, nebijokite grąsimų, KJuratė gerai parašė - vadovaukite įstatymų, o kas jums priklauso - jis viską turės sumokėti. Atostogos šiaip priklauso 28k.d. per metus, dėrėtis galima nebent dėl laikotarpio, KADA jas imti, o nesuteikti jų darbdavys neturi teisės. Rašykite prašymą kai rašė KJuratė, siūskite su registruotu laišku ir dirbkite ten, kur jums bus geriau.

na bet ir pasisekė jums su darbdaviu, kažkos vergvaldys...Grasina mat, tai jus galite jam pagrasinti Darbo inspekcija...

Štai ko man ir reikėjo. Dėl neišmokamo atlyginimo... Ačiū Jums labai!
Va taip gyvenime ir būna, kai darbdaviui akyse tik pinigai, o kai ateina laikas atsiskaityti, dar labiau tie jam nepriklausantys, mano užsidirbti pinigai vilioja.
Dar kartą visiem labai dėkoju. Manau, kad dabar turiu dvi išeitis - atostogos ir tas išganingas DK staripsnis, kurio aš nežinojau. Tik, manau, 127 str. 1 dalis, kai darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų.
Aš kai pagrasinau jam darbo inspekcija, jis išvis pasiuto. aš nesu teisininkė, įstatymų žinau tik tiek, kiek iš praktikos teko susidurti, tad jei taikiai nepavyks išspręsti šio klausimo, tai noriu būti pasiruošusi apsiginti.
Dėkoju Jums!

127 str. 1 dalis drbuotojo prašymu
tai jokių garantijų, kad išmokės nors bankroto atveju.

Na bankrotas čia niekuo dėtas, ta įmonė nebankrutuoja, tiesiog nenori išmokėti atlyginimo.

Jums buvo patarta kaip elgtis, kad pranašumas būtų Jūsų pusėje, o kaip gyvenime elgtis - pačiai nuspręsti...


beje, bet kuris kreditorius turi teisę iškelti bankroto bylą, jei neatsiskaitoma laiku, tame tarpe ir darbuotojas...čia tarp kitko...