Nedarbingumo pažymėjimas

Na, šiuo atveju nieko nebepadarysi, dar gerai, kad klaida išaiškėjo, kol biuletenis guli pas jus ant stalo. O pagalbininkei patarkite būti atidesnei.

Labas vakaras,
Tokia situacija: direktorius pamiršo pristatyti nedarbingumo pažymėjimą, pristatė tik šiandien. Sirgo rugsėjo mėn. penkias dienas.Kadangi dirbu laisvu grafiku -tai nepastebėjau. Alga už rugsėjį sumokėta, Sodrai ketvirtinės ataskaitos priduotos. Ką daryti tokiu atveju? Taisyti viską rugsėjo mėn., ar galiu jo alga koreguoti spalį ir netaisyti SAM formos?

SAM teks taisyti.

Arba - "pamesti" nedarbingumo pažymėjimą...

Tokiu atveju mes priskaitymą darome 10 mėn., tik pajamų mokestį perskaičiuojame už 09 mėn.

Nelabai supratau, tai uz dvi dienas užpildau nedarb. pažymėjimą, pvz., kad sirgo 23-24, o sumas uz tas dvi dienas į spalį?

Priskaityma už 2 dienas darote 10 mėn., bet programoje nurodote kad tai 09 mėn. priskaitymas, tada pajamų mokestis persiskaičiuoja už 09 mėn. Jei be programos - priskaitote nedarbingumo pašalpą už 2 dienas pagal 6, 7, 8 mėn vidutinį darbo užmokestį, perskaičiuojate pajamų mokestį už 09 mėn. O priskaitytą sumą traukiate į 10 mėn. sąnaudas, taip pat ir perskaičiuoto pajamų mokesčio skirtumą, sodros priskaitymus ir garantinio fondo priskaitymus rodote 10 mėn.

irta rašė, kad jau pridavė sodrai ketvirtinę ataskaitą. Jei ir priskaitys 10 mėn. už dvi pirmas nedarbingumo dienas, vis tiek tada reikės koreguoti ketvirtinę ataskaitą.

Del SAM taisymo - kas nor gali parašyti, buciau dėkinga. Tik uždedi paukščiuką PATIKSLINTA, ar viskas sudėtigiau?

Pildymo instrukcijoje parašyta, kaip tikslinti duomenis.

Šiaip sodros priskaitymai nesikeičia dėl nedarbingumo pašalpos.

Keičiasi priskaitytas DU, jei buvo apmokėta už visą mėnesį, o darbuotojas sirgo.

Taip tada reikia taisyti sodros formas.

Ar manote, kad ką nors papiktins didesnis atlyginimas už mėn., nei įprasta

Tada turėtų būti skirtas kažkoks priedas prie DU. Negali gi būti už pilną ir nepilną mėnesį vienoda atlyginimo suma.

Tai tik teoriškai:))
Vat jei mažiau, gal ką ir sudomintų.
VMI ir Sodra tik pasidžiaugs didesniais mokesčiais.
Net DK įteisinta:
[quote:c3922f1dff]3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.[/quote]

[/quote]

Tik permokėta DU dalis bus neleidžiami atskaitymai.

Kodėl :))
Tik šis neleidžiami :
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Nemanau, kad DU, paskaičiuotas už tas dienas, kai darbuotojas nedirbo, yra leidž.atskaitymai. Tur būt ir tikrintojams užkliūtų toks dalykas, kaip DU priskaičiavimas už visą mėnesį plius dar už dvi pirmas nedarbingumo dienas. Ir dar gauta pašalpa iš sodros. Ar netektų darbuotojui grąžinti sodrai pinigėlius

Jei tabelyje bus pažymėta liga, teisingas darbo dienų skaičius, tai grąžint neteks.
Beje, ar išties Rolf manote, kad VMi pastebės plius minus 500 Lt pasikeitimus
O jei pastebės, ar puls tikrinti ar tam yra koks nors įsakymas
Galų gale, galima jį sielos ramumui ir parašyt.
Kita problema, kam permokėta.
Jei tai eilinis žmogutis, tai šefas prieštaraus.
Jei pačiam šefui, gal akcininkai kada gali pamatyt.
O jei kokiai vyr. buh. už gražias akis mestelėjo :)) visiems tik džiaugsmas.