Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas
Tininga
50021
2016-03-07 08:33
Tininga
Ema89 rašė:
Sveiki, gal galite mane, šios srities neišmanančią, paprotinti, kiek skaičiau, ne iki galo aišku. Kaip suprantu, "etatų" nebėra? (nors diskusijos apie etatus vyksta), tad jei žmogus priimamas dirbti 4 val. per dieną, 5 dienas per savaitę, taip darbo sutarty ir įrašoma (etatai nėra minimi), jei mokamas MMA- nurodoma 0,5 MMA? Taip pat ir priėmimo į darbą įsakyme nebėra jokių etatų, rašoma kiek valandų už kokį atlyginimą darbuotojas dirbs? Gal kažkuriame teisės akte galima apie tai išsamiau pasiskaityti?
Pagrindinis dokumentas yra darbo kodeksas. Ten net sąvokos tokios nėra. Yra "ne visas" darbo laikas. Ir ten nebūtinai turi būti 0,5 aba 0,25 "etato", o taip kaip yra susitariama, ir variantų yra daug. Aišku, kai reikia nustatyti ir DU proporciją, tai yra gana patogu. Tai tiesiog įrašoma "nustatomas ne visas darbo laikas, 0,5 pilno darbo laiko", o už tai mokama 0,5 MMA arba daugiau - kaip bus susitarta.
Ema89 rašė:
Sveiki, gal galite mane, šios srities neišmanančią, paprotinti, kiek skaičiau, ne iki galo aišku. Kaip suprantu, "etatų" nebėra? (nors diskusijos apie etatus vyksta), tad jei žmogus priimamas dirbti 4 val. per dieną, 5 dienas per savaitę, taip darbo sutarty ir įrašoma (etatai nėra minimi), jei mokamas MMA- nurodoma 0,5 MMA? Taip pat ir priėmimo į darbą įsakyme nebėra jokių etatų, rašoma kiek valandų už kokį atlyginimą darbuotojas dirbs? Gal kažkuriame teisės akte galima apie tai išsamiau pasiskaityti?
Elste
27356
2016-03-08 08:17
Elste
DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.
Tininga
50021
2016-03-08 08:27
Tininga
Elste rašė:
DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.
Bet esant sutrumpintam laikui mokama pilnas DU, o ne proporcingai dirbtam laikui 
Elste rašė:
DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.
vilije
772
2016-04-21 10:39
vilije
Darbuotojui darbo sutartyje įrašyta darbo diena 3 val., 5 darbo dienos per savaitę. Alga 700 Eur. Nuo balandžio mėn. keičiamas darbo grafikas: darbo diena 4 val., 4 darbo dienos per savaitę. Atlyginimas lieka tas pats. Ar pagal įstatymus atlyginimas lieka toks pat, ar eikia perskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui ?
Tininga
50021
2016-04-21 12:16
Tininga
vilije rašė:
Darbuotojui darbo sutartyje įrašyta darbo diena 3 val., 5 darbo dienos per savaitę. Alga 700 Eur. Nuo balandžio mėn. keičiamas darbo grafikas: darbo diena 4 val., 4 darbo dienos per savaitę. Atlyginimas lieka tas pats. Ar pagal įstatymus atlyginimas lieka toks pat, ar eikia perskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui ?
Tai yra susitarimo dalykas. Jūs tik negalite mokėti mažiau nei MMA proporcija. O jei daugiau - tai kaip susitariama, taip ir yra.
vilije rašė:
Darbuotojui darbo sutartyje įrašyta darbo diena 3 val., 5 darbo dienos per savaitę. Alga 700 Eur. Nuo balandžio mėn. keičiamas darbo grafikas: darbo diena 4 val., 4 darbo dienos per savaitę. Atlyginimas lieka tas pats. Ar pagal įstatymus atlyginimas lieka toks pat, ar eikia perskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui