Atostogos ir išėjimas iš darbo
T
2014-02-10 13:25
tomassss
Sveiki,
Įmonėje, kurioje dirbu, yra labai nemalonus gal net konfliktiškas direktorius, ir norėčiau išeiti iš darbo, bet po prašymo padavimo labai nenoriu ten dar dirbti tas 14 dienų.Turiu nepanaudotų atostogų. Ar turiu teisę jas išnaudoti vietoje tų 14 darbo dienų, kurias reikia "atidirbti prieš išeinant iš darbo? Ta prasme ar galiu vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 dienų praleisti atostogose?
Ačiū
Įmonėje, kurioje dirbu, yra labai nemalonus gal net konfliktiškas direktorius, ir norėčiau išeiti iš darbo, bet po prašymo padavimo labai nenoriu ten dar dirbti tas 14 dienų.Turiu nepanaudotų atostogų. Ar turiu teisę jas išnaudoti vietoje tų 14 darbo dienų, kurias reikia "atidirbti prieš išeinant iš darbo? Ta prasme ar galiu vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 dienų praleisti atostogose?
Ačiū
A
2014-02-10 13:28
Alina55
Galite vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 darbo dienų praleisti atostogose
Tininga
50021
2014-02-10 13:28
Tininga
tomassss rašė:
Sveiki,
Įmonėje, kurioje dirbu, yra labai nemalonus gal net konfliktiškas direktorius, ir norėčiau išeiti iš darbo, bet po prašymo padavimo labai nenoriu ten dar dirbti tas 14 dienų.Turiu nepanaudotų atostogų. Ar turiu teisę jas išnaudoti vietoje tų 14 darbo dienų, kurias reikia "atidirbti prieš išeinant iš darbo? Ta prasme ar galiu vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 dienų praleisti atostogose?
Ačiū
Turite teisę pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis nukeliant atleidimo datą. Pakaktų ir vieno prašymo.
DK 175 str.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tas 14 darbo dienų - tai ne "atidirbimo" laikas, tai įspėjimo laikas.
tomassss rašė:
Sveiki,
Įmonėje, kurioje dirbu, yra labai nemalonus gal net konfliktiškas direktorius, ir norėčiau išeiti iš darbo, bet po prašymo padavimo labai nenoriu ten dar dirbti tas 14 dienų.Turiu nepanaudotų atostogų. Ar turiu teisę jas išnaudoti vietoje tų 14 darbo dienų, kurias reikia "atidirbti prieš išeinant iš darbo? Ta prasme ar galiu vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 dienų praleisti atostogose?
Ačiū
DK 175 str.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tas 14 darbo dienų - tai ne "atidirbimo" laikas, tai įspėjimo laikas.
T
2014-02-10 13:36
tomassss
Labai ačiū už atsakymus.. O kaip žinoti kiek yra nepanaudotų atostogų? Darbdavys pameluoti negali?
A
2014-02-10 13:44
Alina55
Ar žinote kiek k. d. atostogavote? Parašykite priėmimo datą, padėsime paskaičiuoti...
T
A
2014-02-10 13:55
Alina55
Šiai dienai apytikriai 19 k. d,. imant pagrindu 28 k. d. trukmės atostogas.
Tininga
50021
2014-02-10 13:57
Tininga
tomassss rašė:
Priėmimo data 2013-04-02. Iki šiol panaudojau 5 dienas atostogų.
Tai praktiškai turite 3 savaites atostogų, ir jų pilnai pakanka "padengti" įspėjimo laikotarpiui, kuris yra maždaug 18 kalendorinių dienų.
tomassss rašė:
Priėmimo data 2013-04-02. Iki šiol panaudojau 5 dienas atostogų.
T
Tininga
50021
2014-02-10 14:01
Tininga
tomassss rašė:
Dar kartą labai ačiū. O ar turi darbdavys teisę nepatenkinti prašymo?
Neturi - jei laikysitės įspėjimo terminų.
tomassss rašė:
Dar kartą labai ačiū. O ar turi darbdavys teisę nepatenkinti prašymo?
T
2014-02-10 14:32
tomassss
O kaip turi atrodyti prašymas atleisti iš darbo su anksčiau minėtu datos atidėjimu. Gal turite kokį pavyzduką?
Tininga
50021
2014-02-10 14:42
Tininga
tomassss rašė:
O kaip turi atrodyti prašymas atleisti iš darbo su anksčiau minėtu datos atidėjimu. Gal turite kokį pavyzduką?
Kad nekiltų ginčo dėl tų įspėjimo terminų, gal vis dėlto parašykite du prašymus, kad būtų viskas visiems aišku. Parašykite vieną prašymą suteikti 19 k.d. atostogas nuo ... iki... . Kitą prašymą - "Prašau atleisti iš darbo pačiam prašant 2014-xx-xx, paskutinę atostogų dieną."
tomassss rašė:
O kaip turi atrodyti prašymas atleisti iš darbo su anksčiau minėtu datos atidėjimu. Gal turite kokį pavyzduką?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui