darbo inspekcija

Sveiki sveikinu su rugsėjo 1-aja!

kvailas klausimas:
darbuotojas dirbes puse etato 5 men., pradejo dirbt pilnu etatu, bet atlyginimas jo nepasikeite, ar greiztai baus darbo inspekcija?

Jei fiksavote tabelyje pilną darbo dieną, baus ir DĮ, ir Sodra

Į kvailą klausimą - kvailas atsakymas

Darbo inspekcija iš viso negali nubausti.
Svarbiausia, kad DU užmokestis nebūtų mažesnis nei minimalus darbo užmokestis - valandos (kai buvo pusė etato)
ir mėnesinis Du ( kai dirba pilnu etatu ). T.y. šiuo metu jo alga negali būti mažesnė nei 450Lt. (nuo rugsėjo 01d.)

Visų pirma, niekas nenubaus, jei tinkamai susitvarkysite darbo sutartį ir, jei kaip minėjo Mona, DU bus ne mažesnis kaip 450,00.
Jeigu žmogus dirbdamas 0,5 etato nesugebėjo atlikti darbo, jis lieka dirbti 1 etatu pilnai darbo dienai. Ir niekas čia negali prikibti.
Ekfin turėjo galvoje, kad žmogus pervestas pilnu etatu su 215 Lt. Ir aš taip iš pradžių pagalvojau.

Atsiprašau už netikslumą ir per didelį lakoniškumą. Šiaip dar Saulelė klausė "ar griežtai baus"?

pas mane dirbo 0,5 etato gaudavo 500Lt, tai ir pilnu

Taip, viskas tvarkoj - NEBAUS niekas

Jei už pusę etato gaudavo 500Lt, labai gerai.
Dabar jo alga gali likti ta pati. Tik darbo sutartį įrašyk darbo sutarties pakeitimą - nuo...... dirba pilną darbo dieną 8val. Patvirtink parašais.
Darbo tabelyje anksčiau turejai nurodyti 4val. darbo dieną, dabar 8val.

Aciu