Mokejimo korteles

Sveiki, susiduriau su tokiu dalyku, kad banke siulomos 2 % mazesnes palukanos, jeigu darbdavys perveda alga i ju banka. Paprasiau darbe pervedineti atlyginima i kita banka, bet darbdavys pasake, kad nieko keist nenori ir bankas man liks toks, koks ir buvo. Ar turiu kokia teise isreikst pretenzija darbdaviui ir ko galeciau vadovautis ?
Is anksto dekoju visiems uz pagalba.

Jūs pasirenkate, kur norite gauti atlyginimą.
BET - paprastai darbdavio įmonė turi sudariusi sutartį su banku, kur pervedamas darbo užmokestis, ir UŽ DU pervedimą darbdaviui yra mažesni mokesčiai, beje ir darbuotojams išgryninimo mokestis paprastai būna mažesnis.
Darbdavys gali pareikalauti, kad jūs kompensuotumėte papildomas banko išlaidas, susidariusias dėl jūsų sąskaitos kitame banke. BET - tai tik dvišalio susitarimo reikalas.

Papildant Girele, darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir organizavimas nustatomas darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinė sutartis yra pasirašyta tarp įmonėje veikiančios profesinės sąjungos ir darbdavio.Ir jeigu sąskaitos konkrečiame banke reikalavimas yra įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje, tada darbdavys faktiškai nebereikalauja, o darbuotojas prisiima tokią pareigą. Tačiau darbuotoją būtina supažindinti su tokia kolektyvine sutartimi.

Jeigu tokios kolektyvinės sutarties nėra, tai yra tik darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Reikalauti darbdavys jokios teisės neturi. Jis turi teisę tik susitarti. Darbuotojas ir darbdavys turi pasiekti bendrą sutarimą. Jeigu darbdaviui reikia, kad algos būtų pervedamos į tam tikrą banką, jis gali tik motyvuoti, prašyti ar įkalbinėti darbuotoją.
Matydamas, kad darbdavio argumentai neįtikina arba yra nepakankami, darbuotojas gali atsisakyti pervesti savo darbo užmokestį į kažkokią konkrečią banko įstaigą. Jeigu kolektyvinėje sutartyje tai nenumatyta, darbuotojo priversti niekas negali.

Darbo užmokesčio išmokėjimas yra darbdavio pareiga darbuotojui. Darbdavys privalo atsiskaityti. Atsiskaitymo formą jau renkasi darbuotojas.

yra bankų, kuriuose DU kolektyvinis pavedimas galimas, tik tame pačiame banke, tad darbdaviui visai nėra įdomu kažką išskirti iš rutinos, nes tai papildomas darbas, bet ši problema išsispręs su SEPA.

Laba diena,

Kaip manote, ar galima pervesti darbo užmokestį darbuotojui į banko sąskaitą užsienyje?

Jei yra toks darbuotojo prašymas - žinoma.