darbovietės keitimas vaiko priežiūros atostogų metu

Kokia atleidimo tvarka, jei dar nepraėjus 1-neriems metams vaiko priežiūros atostogų, noriu iš esamo darbo išeiti savo noru ir būti įdarbinta kitoje darbovietėje?
Kiek suprantu, likti esamoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogose dar vieneriems metams ir tuo pačiu dirbti kitoje negalima.

ŽINOMA GALIMA, KAM JUMS nutraukti galiojančią sutartį, juk nežinote kaip susidėlios nauji darbo sanktykiai.... jei ką - bus kur žengti žingsnį atgal.

Ačiū už atsakymą. Žodžiu, galima tiesiog rašyti naujoje darbovietėje prašymą priimti į darbą ir sėkmingi darbuotis metus laiko, be jokių paaiškinimų nei vienai šaliai, kad yra tokia situacija? Sodra manyčiau pykti neturėtų, nes juk antraisias vaiko priežiūros atostogų metais dirbti leidžia.

Antroji darbovietė greičiausiai jūsų paklaus, ar tai pagrindinė ar antraeilė darbovietė. Taip pat gali paprašyti pažymos apie darbo grafiką iš pirmosios.

Gali jokių NPD neisitaikyti ir niekam nieko aiškinti nereikia. o darbo grafiko irgi nėra iš ko prašyti, juk vaiko auginimo atostogos :)

Kaip nėra iš ko prašyti? Tai ir parašo pažymoje, kad darbuotoja nedirba, nes yra VPA.