Terminuota darbo sutartis ir motinystės atostogos

Sveiki,

Esu įdarbinta terminuota darbo sutartimi, kol kita darbuotoja grįš iš dekretinių. Pati planuoju vaikelį, jeigu išeisiu dekretinių atostogų ar gausiu iš sodros motinystės pašalpą? Ar darbdavys turi teisę nebepratęsti mano terminuotos sutarties? Jeigu taip, ar nutraukus darbo sutartį vis dar gaučiau iš sodros motinystės pašalpą?

Būčiau dėkinga už pagalbą.

Nesvarbu, kokiu pagrindu būsite atleista, pašalpos iš Sodros priklausys, jei tik turėsite 12 mėnesių soc.draudimo stažą.
Šiaip, pristačius pažymą, jūsų negali atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos plius vienas mėnuo. Bet čia jau jums spręsti, ar ta teise naudotis.

Dėkoju. Dar norėjau pasitikslinti ar privalomas 12 mėnesių nepertraukiamas soc. draudimo stažas vienoje darbovietėje, ar gali būti ir keista darbovietė per pastaruosius 12 mėnesiu?

Tas stažas turi susidaryti per 24 mėnesius. Visai nesvarbu kiek darboviečių, ar su pertraukomis, ar ne visas darbo laikas.

Dėkoju, labai padėjote viską tiksliai suprasti