Gimus vaikui - tėvystės atostogos

Įrašot kodą, ir atiduodat

ar gali darbuotojas iš vienos įmonės eiti tevystes atostogų o kitoj likti dirbti? dirba per du darbus

Teoriškai gali, bet praktiškai jokios naudos. Sodra išminusuos iš išmokos jo gautas pajamas.

taip ir galvojau

Laba diena. Darbuotojui gimė vaikelis. Nori eiti tėvystės atostogų. Ar reikia prašyme nurodyti vaikelio vardą, pav. ir a.k? Ir ar gali rašyti nuo tokios tai dienos 30 kalendoirnių dienų, t.y. nenurodant iki kada.?

Nebūtina, pakanka gimimo datos. Gali rašyti ir 30 k.d., svarbu, kad pats žinotų, kada pasibaigs tos atostogos

Laba diena. O trisdešimta diena diena įsiskaito į atostogas, nu pvz, prašo 30 k.d. nuo 2019 sausio 15d. Vasario 13 būtų trisdešimta, į darbą darbuotojui reiktų 14?

O kodėl ši diena turėtų neįsiskaičiuoti?

Ir nesvarbu kad būtų poilsio diena ta trisdešimta?

Nesvarbu. Juk skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Ačiū Jums

Dabar madinga nesukūrus šeimos, susilaukti vaikų. Toks gyvenimas. Ko darbdaviui reikia, kad patikėti, jog tas vaikas to darbuotojo gimė?

Jei jau labai nepatiklus tas darbdavys, tai gali prašyti pateikti gimimo liudijimą. O šiaip tas labiau turi rūpėti Sodrai, nes pinigus tai ji mokės

Pala, bet juk darbuotojas neis į darbą visą mėn. ir įmonė turi galvoti kuo jį pakeisti, nes čia juk neplanuotos atostogos. Ir įmonė turi pateikti užpildytą formą.

Tai darbuotojo teisė. Jis pateikia vaiko gimimo pažymą ir yra atsakingas už duomenų teisingumą. Mes ne vieną ir ne du tokius atvejus turėjom.

Ačiū, nuraminote. Labai gerai, kad darbuotojas pats neša atsakomybę.

Gimus vaikui juk neis darbdavys genetinių tyrimų daryti

sveiki,o ką darbdavys turi pateikti sodrai kokį šabloną užpildyti,kai išleidžia tėvystės atostogų 30 d.

9-SD

ačiū kai naujai pradėjus dirbt daug visko,o darbe nėro ko paklaust