atleidimas po dekreto
U
2003-09-15 13:21
ula
2011-09-11 03-14
sveikučiai, jei kas dar mane pamena, senokai čia buvau.
norėjau paklaust-kokiu pagrindu mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po ranka darbo kodekso, bet lyg tai ten parašyta, kad per mėnesį nuo dekreto pabaigos gali atleist. jei taip, nuplauks visa mano pašalpa vaikui iki vienerių metų, gausiu tik minimumą apie 300 litus.
ačiū
norėjau paklaust-kokiu pagrindu mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po ranka darbo kodekso, bet lyg tai ten parašyta, kad per mėnesį nuo dekreto pabaigos gali atleist. jei taip, nuplauks visa mano pašalpa vaikui iki vienerių metų, gausiu tik minimumą apie 300 litus.
ačiū
Loreta
28574
2003-09-15 13:51
Loreta
Labas, ula. Kaip tu laikaisi, ką turi? Sveikinimai 
Tavęs atleisti negali. DK 180 str."Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai" 2 dalis:
"Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama".
Tavęs atleisti negali. DK 180 str."Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai" 2 dalis:
"Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama".
Tiesi
4035
2003-09-15 13:52
Tiesi
2011-09-11 03-14
Nežiūrint į darbo kodeksą.
Galbūt yra galimybė susitarti darbovietėj humaniškai, kokią dovanėlę padovanot, kad neatleistų? Juk kaip supratau dirbt neketini, auginsi mažylį? Ir darbovietė už Tave nieko papildomai nemokės? Mes savo "mamytę" atleidom kai ji jau buvo atėjusi dirbti, ir ji išėjo savo noru.
ula rašė: sveikučiai, jei kas dar mane pamena, senokai čia buvau.
norėjau paklaust-kokiu pagrindu mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po ranka darbo kodekso, bet lyg tai ten parašyta, kad per mėnesį nuo dekreto pabaigos gali atleist. jei taip, nuplauks visa mano pašalpa vaikui iki vienerių metų, gausiu tik minimumą apie 300 litus.
ačiū
Galbūt yra galimybė susitarti darbovietėj humaniškai, kokią dovanėlę padovanot, kad neatleistų? Juk kaip supratau dirbt neketini, auginsi mažylį? Ir darbovietė už Tave nieko papildomai nemokės? Mes savo "mamytę" atleidom kai ji jau buvo atėjusi dirbti, ir ji išėjo savo noru.
ula rašė: sveikučiai, jei kas dar mane pamena, senokai čia buvau.
norėjau paklaust-kokiu pagrindu mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po ranka darbo kodekso, bet lyg tai ten parašyta, kad per mėnesį nuo dekreto pabaigos gali atleist. jei taip, nuplauks visa mano pašalpa vaikui iki vienerių metų, gausiu tik minimumą apie 300 litus.
ačiū
Tiesi
4035
2003-09-15 13:55
Tiesi
2011-09-11 03-14
DK
132 str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Manau įrodinėjant teises, kažin ar kas gausis, čia kaip pasakėčioj apie vilką ir ėriuką :( Kaltę galima rast visada :((
132 str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Manau įrodinėjant teises, kažin ar kas gausis, čia kaip pasakėčioj apie vilką ir ėriuką :( Kaltę galima rast visada :((
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui