Atostogų prašymas iš darbuotojo darbinio el. pašto - ar užtenka?

Sveiki,
Ar kas nors propaguojate atostogų tvirtinimą el. paštu? T.y. kai darbuotojas parašo emailą (iš darbinio emailo) tiesioginiam vadovui prašydamas atostogų, ir tiesioginis vadovas atrašo (iš darbinio emailo) "Sutinku", "Nesutinku"?
Ar toks variantas teisiškai įmanomas, jeigu darbo tvarkos taisyklėse apsirašome tokį atostogų tvirtinimo ir suteikimo procesą?

Taip, įmanomas. Bet geriausia komunikavimo būdus aptarti su darbuotojais darbo sutartyse ar kitokiu rašytiniu būdu, suderinti el.pašto adresus ir pan., atsakymo būdus, laiką - tai svarbu ne tiek atostogų prašymams, kiek rimtesnės informacijos perdavimui. Mano manymu, geriau, kad komunikavimui su darbdaviu darbuotojas turėtų asmeninį el paštą, nes teoriškai prie darbinio el pašto gali prieiti ne vien būtent tas darbuotojas.