Terminuota NETERMINUOTA sutartis motinystės atostogų laikotarpiu

Sveiki,

Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??

Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.

Laba diena,
Taip, viskas ir yra. Darbuotoja iš motinystės atostogų gali grįžti ir anksčiau. O formuluotė sutartyje tokia tinkama. Žmogus priimamas turi suprasti, kad darbas gali būti tik laikinas. Nebent, rasit jam kitą etatą.

viskas taip.
Ir būtent taip darbo sutartyje terminą ir nurodyti "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardukė pavardukė".
nes bet kada gali sugalvoti grįžti.
O jeigu būtų įrašyta tiksli data, kad sutartis iki 2024-12-15, tai iki tos dienos ir turėtų dirbti ta pavaduojanti. Kur tada dėtumėte ją, kai iš po VP grįžta ankstesnė darbuotoja.