Ar būtina atidirbti 20d?

Sveik, susiduriau su tokia situacija. Noriu išeiti iš darbo priežastys tokios, kad laiku nemokamas atlyginimas, darbo salygos tragiškos ir daugiau nenoriu dirbti nei minutės.. pasakiau kad noriu išeiti iš darbo sako, kad privalau atidirbti 20d, bet, kad aš nenoriu atidirbti vien dėl to, kad man jau pusantro mesnesio pinigai nesumokėti, o kaip paklausiu kada bus pinigai tikslai ir neatsako. Kas man gresia jaigu aš neatidirbsiu tų 20d ( kitą darbą turesiu iš karto) prašau padėti, nes tikrai nebenoriu dirbti nes dirbu kaip už ačiū, o išgyventi reikia.

20 k.d. yra terminas, prieš kurį reikia įspėti darbadavį, apie planuojamą išėjimą.
Jei jūs norite išeiti anksčiau, o darbdavys nesutinka, vienas iš variantų - nebeiti į darbą. Atleis už pravaikštas, bet jūs praktiškai jokių negerumų nepatirsite.
Bet jūsų atveju yra kitas variantas - jei pagal darbo sutartyje numatytus terminus neišmokamas atlyginimas, parašyti prašymą atleisti iš darbo pagal DK 56 straipsnį: "Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių; 2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;"

patikslinsiu:
galite nedirbti tą įspėjimo laikotarpį, bus žymimos pravaikšos, bet... atleisti turės vis tiek pagla 55 str. 1 d. pačiam prašant, o ne už pravaikštas.

Jeigu šiaip, neparašę prašymo atleisti iš darbo, imsite ir nebeisite į darbą, tada atleis už pravaikštas ir... paskemės bus tada, jeigu ne į kitą darbą einate, o registruojatės Užimtumo tarnyboje, tada 3 mėn. negaunate bedrabio pašalpos.

Sveiki panaši tema bet klausimas kitaip. Jeigu darbo sutartis pasirašyta vykti i komondiruotę tai butu vakar ryt nuvažiavus privalau pradėti dirbti pirmadieni ar galiu apsisukt ir važiuot namo jei kažkas ne taip ar turiu dirbti tris dienas ? Ir kažkokiu teises aktų jeigu galima pls :) dėkui

Komondiruotės nekompensuoja darbdavys davė lapą pasirašyt bet čia ne esmė. Man atrodo.
Esmė ta kad jeigu nuvažiuos ir kas ne taip nenoriu laiko gaišti ir tiesiog susirast kita idarbinimo agentura.

Vairuotojo darbas čia

tai jeigu netinka darbas - sąlygos, dar kažkas ne taip, tai ir nedirbate.
Informajuojate darbdavį, parašote prašymą atleisti iš darbo (tai gali būti el. paštu laiškas, ne būtinai popierinis prašymas).
ar darbdavys uždės tą vadinamą "atidirbimą" 20 d. ar 3 d.,nesvarbu, galite jų nedirbti.
Jeigu darbdaviui taip geriau, tegul tempia popieriškai, kad jūs a la dar dirbate
nutraukia sutartį po tų 20 ar 3 dienų.
Skirtumas Jums tas, kad jeigu eitumėte ne kitur dirbti, o į darbo biržą, tai dar neregistruotų, nes skaitytumėtės dirbančiu dar.

darbdavys neatleidzia iš darbo. Buvo zodinis susitarimas, kad reikės atidirrbti 1 sav. Praėjus tam laikui, liepia rašyti pareiškima atostogoms. Problema tame, kad tu tipo atostogu metu , as jau dirbsiu kitoje imonėje. Vadinasi tas darbas man bus antrasis ( nes is pirmojo dar nebusiu atleista ) ir mokescius man atskaiciuos nuo pirmo euro ? Kaip pasielgti ?

tiesiai šviesiai darbdaviui ir pasakot, kad nedirbsiu ir neatidirbsiu, nuo rytojaus dirbu kitur.
Tai kad popieriuose pas jus kabėsiu, jums nuo to geriau? tai ir laikykit, bet darbo nebus.
ilgai nelaikys gi - dieną/dvi. Pamatys, kad neinat į darbą ir viskas baigta, atleis.
O kad ten kitame darbe dirbant, skaitysis kelios dienos, kad dirbate dviejuose darbuose - kakoj skirtum.
Nereikia kiekvieno cento skaičiuoti, kiek kas kur kokius mokesčius nuskaičiuose ar ką dar padarys
Jeigu taip skaičiuosit ir dejuosit, kad oj, atleisk iš darbo, nes kitur dirbsiu, tai mokesčių daugiau atskaičiuos, ajajai. Tai darbdavys tyčia išsidirbinės ir neatleis, matydamas jūsų tą silpną vietą
Tiesiog gyvenat ir darot taip, kaip jums reikia.