Darbo laiko pakeitimas

Labas visiems
Norėjau paklausti kaip apiforminti darbuotojų darbo laiko kaitą.Darbuotojai įdarbinti pusę etato - 4 val., atlyginimas-230 Lt., kai vyks į komandiruotę užsienyje, dirbs 8 val., uždirbs<450 Lt.
Ar šias pasikeitimo sąlygas užtenka parašyti vieną kartą darbo sutartyje, o komandiruotės įsakymuose, kievieną kartą apie tai paminėti, ar ir sutartis kiekvieną kartą matginti
O gal kas galėtų pasiūlyti šiam atvejui kitokį sprendimą, nes pati niekaip nenusprendžiu, kaip padaryti , kad būtų gerai.
Būčiau dėkinga...

Jūs turėtumėte darbo sutartyje numatyti žmogui mokėti algą už dirbtas valandas - valandinį atlygį. Jei žadama dirbti nevienodas darbo valandas, kam forminat 0,5 etato?

O kur yra pasakyta, kad komandiruotėj dirbs 8 val? Dirbs 4, o likusį laiką kavą gers, miestą apžiūrinės ir kitaip savo laisvalaikiu užsiims. Juk išsiųsdama į komandiruotę nelaikai, kad darbuotojas dirbs visas 24 val per parą, kurias jis yra komandiruotėje?

Tiesi, tu neteisi. Pvz., iš pajūrio pasiekti Vilnių - 5 val. kelio. Koks likęs laikas?

Suprantat, aš tuo klausymu domėjausi vmi. Lietuvoje darbuotojai tikrai dirba po 4 val. per dieną, o komandiruotės metu darbo laiko grafiką pildome ne val., bet - K raidę.Kad nebūtų apmokestinti dienpinigiai, žmogus turi uždirbti ne mažiau kaip 450 Lt. per tą mėnesį, kada jis buvo komandiruotėje ( taip man atsakė vmi)Tai va, ir nežinau kaip apiforminti tą reikalą: gal užtenka kelti tik atlyginimus, o palikti 4 val., bet tada kokiu pagrindu aš tuos kelsiu
Padėkite man...

gilona, nežinau, kuo tau nepatinka mano variantas.
Įrašai į DS punktą - mokėti ne mažiau kaip minimalų valandinį atlygį. Juk tai nereiškia, kad reikia mokėti už valandą po 2,67 Lt. Kai bus komandiruotėje - rašysit K raidę, o ji lygi 8 val. Kad gautumėte per mėn. ne mažiau 450 Lt, išsiskaičiuokit 1 val. atlygį patys. Kodėl kažkam reikia aiškinti, kodėl mokama ne 2,67 o kokie 6,00 Lt/val.?
Svarbu, kad nebūtų mažiau 2,67. O kad daugiau - niekam galvos neskauda.

Sodros seminaras: jei žmogus dirba 4 valandas, tai važiuojant į komandiruotę skaitosi , kad jis dirba 8 valandas. Tabelyje žymi 8 val., skaičiuoji 8 valandas ir įsakyme parašai, kad dirbs 8 valandas, nes, kai ateis tikrinti mokesčiai - skaičiuos komandiruotę po 8 val. ir sodra irgi. Galima už komandiruotę atiduoti laisvas dienas arba skaičiuoti po 8 val.

4 valandos :) Pati gi važinėju :)

O užsieninės kelionės jei ilgesnės, visad galima laisvadienius atiduot. Už kelionės laiką. O darbo laikas - 4 val, ir pamėgink įrodyt kitaip :)

Sodros seminaras: jei žmogus dirba 4 valandas, tai važiuojant į komandiruotę skaitosi , kad jis dirba 8 valandas. Tabelyje žymi 8 val., skaičiuoji 8 valandas ir įsakyme parašai, kad dirbs 8 valandas, nes, kai ateis tikrinti mokesčiai - skaičiuos komandiruotę po 8 val. ir sodra irgi. Galima už komandiruotę atiduoti laisvas dienas arba skaičiuoti po 8 val.

Pagal kokį nutarimą jie šitaip skaičiuoja? Vėl savivalė? Tai kas geriau žino, kiek laiko dirba darbuotojas - Sodra ar darbdavys? Suprantu, jei komandiruojamasis dirba vairuotoju. Bet jei vadybininkas išvažiavo kokių naujų kontaktų užmezginėt - tai jis 8 val nedirba.

Loreta, dėkoju tau, kad atsiliepei
Dabar po tavo žinutės labai viskas aišku, tik noriu dar pas tave pasitikslinti ar gerai supratau, kad tą įrašą rašau vieną kartą DS, ir ką paminėti komandiruotės įsakyme, ar iš vis nieko nerašyti, nors juk rašom, kokį paliekam užmokestį komandiruotės metu
Nepyk, kad tau įkyriu savo klausymais

Tiesi, nesiginčyk vien dėl to, kad tau to norisi. Nieko nežadu įrodinėti, per daug turiu praktikos, kad imčiau pastoviai su tavim ginčytis. Niekas tavo pamąstymų tikrinant nežiūrės. Įkals kaip turi būti, ir tiek žinių. Ir nepradėk vėl išvedžioti, kad reikia klausti, kur taip parašyta arba keliauti bylinėtis. Aš visada linkusi geriau susitvarkyti taip, kad ir vilkas būtų sotus, ir aš pati sveika.
Be to, vykstant į užsienį, važiavimo laikas žymimas. Nenusuksi likusių valandų, lyg būtų prastova.

To gilona:

Komandiruotės įsakyme neminimas DU, tik nurodoma buhalterijai, kiek išduoti avanso - komandiruotpinigių, kitoms reikalingoms išlaidoms. DU mokamas pagal numatytą darbo sutartyje ir pagal tabelyje atžymėtas valandas, jei tai numatyta DS.

Ačiū ,Loreta, už greitą atsakymą ,
Dėl 4 val. aš sakyčiau esu tikra, nes kai teiravausituo klausimu, ir vmi ir, auditorė pasake, kad iki pasikeitimų buvo galima važiuoti ir esant pusę etato, ir skaičiuoti dienpinigius 100 proc.,

Už važiavimo laiką - jau sakiau, kad atiduočiau laisvadienius. O Sodra ar VMI man ne viešpats Dievas, kad nurodinėtų, kiek laiko dirbo mano darbuotojas. Tai va ir noriu sužinot - ar yra koks oficialus raštas, ar ne. Jei nėra, savo nuomonę jie patys žino, kur gali dėt.

Tiesi,
sutinku su tavo nuomonę, nes komandiruotėje gali būti taip pat toks darbo pobūdis, kaip ir Lietuvoje. Tai, kodėl jei jie tikrai dirba ten 4 val, mes turime mokėti daugiau
Ir aš norėčiau pamatyti kur tai parašyta, kad negalima....

Nežinau, kaip suprasti tai, kad komandiruotėse būtas laikas žymimas K raide ir priskiriamas faktiškai dirbtam laikui. O faktiškai dirbtu laiku vadinamas normalus darbo laikas, nustatytas Vyriausybės. Komandiruotėje būtas laikas priskiriamas faktiškai dirbtam laikui.
Normalus darbo laikas - 8 val. Taigi ir VDI K raidę traktuoja kaip prilyginamą 8 valandoms.
Paskaitykite - gal kils minčių.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=7413...

Bet, Loreta, skliausteliuose parašyta: nustatytas įmonėje kolektyvinių sutarčiųar įstatymo nustatyta tvarka, tai jei mes DS , kad nustatytas darbo laikas yra4 val., tai vadinasi viskas tvarkoje.Tarkim tu teisi, tai kaip tu apiformintum, kad darbinikas gauna Lietuvoje 230 LT. o tą mėnesį, kai jiskomandiruotėje <450Lt. Ir dar viena problema, kai komandiruotė prasideda viduryj menesio
Ir kaip tada paaiškiniStatistikos Departamento paaiškinimą apie faktiškai dirbtą ir apmokėtą darbo aliką
Tikiuosi pirmadienį dar sugrįžti prie tos temos
Visiems gero savaitgalio

Analogija - darbuotojo ligos dienos žymimos tabelyje raide L. Jei raidė K lygu 8 val, analogiškai raidė L irgi lygu 8 val. Tačiau jei darbuotojas įmonėje pagal darbo sutartį dirba pusę darbo dienos, kažkodėl Sodra jam nemoka nedarbingumo už visą darbo dieną. Vat labai įdomu kodėl? :) Juk darbuotojas tikrai sirgo ne 4 val per dieną :)

"Prie faktiškai dirbto laiko priskiriamas tarnybinėse komandiruotėse dirbtas laikas.”
Visiškai nesuprantu, kodėl faktišką laiką traktuoji kaip 8 val? Faktiškas - tai tiek, kiek dirbo realiai. Pagal darbo sutartį numatyta - 4 val. Taigi faktiškas laikas irgi bus 4 val. Juk nepradesi įrodinėt, kad darbuotojui dirbančiam 4 val dėl neaiškių priežasčių imi mokėt už 8 val? Koks skirtumas, Lietuvoj ar užsieny?

Dar, Tiesi, spėjsu perskaityti tavo žinutę
Tu čia gerai pastatei šį klausymą