Ar galima neskaičiuoti dienpinigių?

5. Nurodytosios 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.


Jei važinės mieste , tada manau mokėti negalima, nes tai nebus komandiruotė. Gal taip? Komandiruotę galima apibrėžti įsakymu.O čia?

aūūūūūūūūūūūū

Gal kas žinote psl. internete dienpinigių normas į užsienį

Toli ieškoti nereikia...viršuje, kur meniu, kairėje - failuose įvairi naudinga informacija - čia ateičiai..
tax.lt/contentid-22.html

Noreciau paklausti, ar dienpinigiai rasomi i avanso apyskaita, ar galima ismokant iskart mesti i sanaudas ir avansinej pildyt tik kitas sanaudas - keliones, viesbucius ir pan.?

Galima dienpinigius traukti ir į avansinę, galima per mokėjimų žiniaraštį, galima išmokėti ir surašius KIO - čia kaip kam patogiau,o apskaičiuoti dienpinigius iš karto reikia traukti į sąnaudas.

Ir visdėlto man dar ne viskas aišku šia tema, nors ir viską perskaičiau.O kaip daryti mano atveju. IĮ savininkas priėmė darbuotoją ir informavo, kad reiks važinėti kartais iki Vilniaus ir kitus miestus (gal 2-3k. per savaitę). Tai atsispindi kelionės lapuose. Komandiruočių nerašome ir dienpinigių nemokame.Taip pat nemokame kompensacijų. Kurą nurašome į sąnaudas.
Savininkas sako, kad tai jo tiesioginis darbas. Ar reikia DS atžymėti, kad darbas susijęs su važinėjimais, kad pateisinti kuro sąnaudas? Ogal tada atsiras prievolė mokėti kompensaciją? Parašykite prašau, nes labai reikia.
Dėkoju.

Aš tikiuosi, kad man parašysite.Prašau.

Viskas gerai. Nieko nekeiskite.

Jei nori mokėti kompensacija iki 50 % DU ir ne daugiau nei dienpinigiai - reikia kad pačioje darbo sutartyje buvo nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis ir panašiai. Be to ir konkretus kompensacijų dydis turi būti irgi nurodytas DS.
Jei tai bus nurodyta - tai beabejo bus prievolė mokėti tokia kompensacija.

Situacija tokia - kad nei VMI nei kita tikrinanti institucija prie nemokėjimo neprisikabins. Ir gerai bus tol kol darbuotojas neapskus Jūsų veiksmų.

Wolf, jeigu vairuotojo darbo sutartyje nėra nieko nurodyta apie tokias sąlygas, o jis kasdien išvyksta iš nuolatinės darbo vietos( pvz.Sutartyje nurodytas įmonės adresas Vilnius) ir vyksta į Kauną, Varėną, Molėtus, vežioja prekes, tai turi būti įforminta komandiruotė.Jei darbuotojas nesiskundžia, tai galima jam nieko nemokėti ir komandiruotės neforminti.Nutarimą 116 šiuo atveju galima pritaikyti, jei darbdavys bus geranoriškas.Vadinasi viskas priklauso iš vienos pusės- nuo darbuotojo, kitos pusės-darbdavys- jei nori mokėti kompensaciją, susimažindamas pelną ir nemokant mokesčių.
Ar toks važinėjimas nemokant kompensacijų ir komandiruočių nepažeidžia darbuotojo teisių?

Būtent taip Linda. Budamas darbdaviu - visas tokia įmanomas išmokas tikrai mokėčiau.
Dėl teisių - jei žiūrėti priciziškai manau - tai nės - vairuotojas irgi pasirašo darbo sutarti, kur nurodyta jo darbo vieta, o jis išvyksta į kitas vietas, kas tikrai atitinka pvz. kilnojamojo pobūdžio darba.
DK 216 str. nera galimybės rinktis t..y. nėra žodžio "gali". 220 str. nurodo komandiruotės apmokėjimą. Visais atvejai manau turi būti ar komandiruotė ar kilnojamojo pobūdžio darbas.

Labai ačiū

Suabejojau, ar bus viskas gerai, jeigu darbo sutartyje bus įrašas, pvz:

Remiantis LRV nutarimu Nr. 101 nuo 2005.12.01 gali būti mokama ne mažiau 50 proc. dienpinigių sumos.

Ar galima tokiu atveju darbuotojui mokėti dienpinigius pagal bendrovės finansines galimybes- yra pinigėlių, apskaičiuojami ir išmokami 100 proc. dienpinigiai, nėra- 50 proc.??? Kaip manote? Ačiū.

Nors iš tikrųjų labai norėtųsi labai konkretaus skaičiaus, manau toks variantas ne pats blogiausiai. Nes galima paršyti 50% be išlygų.

Ačiū, wolf:). Aš taip pat manyčiau. Ką padarysi,- ilgalaikės užsienio komandiruotės, vyksta dirbti nemažai žmonių, tai ir ne visada 100 proc. užtenka sumokėti..

Aš visiems dėkinga už atsakymus.Mano darbuotojas tikrai nesiskūs, nes tai įmonės sūnus. Savininkas nori, kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Lyg ir aiskiai cia destoma apie komandiruotpinigiu nemokejima, bet man norisi konkreciau: direktorius i Amerika menesiui isvaziuoja, kaip ir komandiruote, bet dienpinigiu atsisako. Kompensuojme tik bilieto kaina. Amerikoje atlikines kazkoki institutui svarbu darba. Kaip galiu pagristi dienpinigiu nemokejima.(ju tikrai daug per menesi susidarytu, o ju mes ir tiek neturim:))

Edituke
DK įpareigoja mokėt. Na galima sumažinti iki 50%, tai nurodžius DS.
Nežinau kokią juridinę galią turi darbuotojo atsisakymas.
Bet, kadangi direktorius įmonėje atsako už viską...:))

Negalima, lorita. Įstatymas nenumato sunkios įmonės finansinės būklės, nors ir trumpalaikės...