Bedarbio pašalpa

Taip. pagalvojau. kai nėra iš ko taupyti tai tikrai žiauru... tada lendi i skolas... su pazadais jas grazinti.. :(

(apie taupyma kalbejau tada kai zmones turi pinigu ir neturi ju kukur deti).

Jei turi iš kur į kojinė kišt tai gali save laikyt pasiturinčiu, o juk rašė šiandien delfi, kad tik 30 proc bedarbių gauna pašalpas, tai reikia pagalvot iš ko kiti gyvena

aisku pragyvensim, kaip mano vyras sako, "ne karo metai", dar gerai kad kaima turim, tai bulviu prisikasem, kt darzoviu, tai manau pragyvensim, ir vaika kazkaip po truputi atpratinau, kad kiekviena diena jam atnesu kuo nors skanaus, dabar gaus tik per sventes , nu ziuresim,

būtų gerai ir mokesčius už butą atpratint rinkt, kai žmogus staiga netenka pajamų

Šitu dalyku ir as pasinaudociau...

turėjau galvoje, kad tuos mokesčius ne dovanotų, o tiesiog suteiktų žmogui kaip kreditą, kurį jis turėtų atiduoti, kai gaus pajamų

o man nesvarbu ar ilgam atidetu ar mokesti sumazintu ar atidetu tik trumpam laikui...
svarbu tik kad nesmaugtu....

renatele,gal išsiaiškinote? nes man šis klausimas irgi aktualus,rytoj žmogus atleidžiamas ir kokį straipsnį geriau įrašyt,kad žmogui skriaudos nebūtų...

šių metu balandzio menesi buvo toks dalykas :
iseini savo noru. - 6 men gauni pasalpa.
na pirmus ten menesius daugiau... paskui jau ta pasalpa mazeja kazkiek procentu...
paskutinių naujienų nežinau, bet manau kad pašalpų principas dabar toks pats kaip ir balandžio mėnesį :)
Juk žmogus per paskutinius 3 metus turi 18 mėn staža :) taigi kliuciu nematau :)

na geriausiai saliu susitarimu daryti atleidima. manau. tada abi puses lieka laimingos :)
nors ir paties darbuotojo prasymu atleidziamas - nieko cia blogo , kad jis pasiprašė atleisti :) juk tai jis paprašė atleidžiamas būti , o ne išmestas jis :)
Bet gal Jūsų darbuotojai ir geriau žino :)))) darbo biržos etatiniai :DDD :)
(joke:)

alionara rašė:

Renatele rašė: Noriu paklausti, jei zmogus iseina savo noru is darbo. Yra isdirbes 18 men. per paskutinius 36 men. Tai kiek laiko jam mokes pasalpa? Nes musu keli darbuotojai sako, kad jei iseis savo noru-tai gaus tik 3 menesius pasalpa. Jei pagal etatu mazinima arba susitarimu- tai 6 men. Ar tiesa?

renatele,gal išsiaiškinote? nes man šis klausimas irgi aktualus,rytoj žmogus atleidžiamas ir kokį straipsnį geriau įrašyt,kad žmogui skriaudos nebūtų...

Atsakykite į 1-4 klausimus:
tp://www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantiemsDarbo/Puslapiai/nedarbo_ismoka.aspx

[quote="Colop"]na geriausiai saliu susitarimu daryti atleidima. manau. tada abi puses lieka laimingos :)
nors ir paties darbuotojo prasymu atleidziamas - nieko cia blogo , kad jis pasiprašė atleisti :) juk tai jis paprašė atleidžiamas būti , o ne išmestas jis :)
Bet gal Jūsų darbuotojai ir geriau žino :)))) darbo biržos etatiniai :DDD :)
(joke:)
o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo biržos naujos pažymos formos pildymo instrukcijoje nurodyas,kad jei atleidžiamas pagal 125 būtina įrašyti išeitinės dydį,o mes išeitinių tikrai nemokėsim,dėl to ir abejoju ką geriau rašyti,kad ir vilkas būtų sotus ir avys ramios...

o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo biržos naujos pažymos formos pildymo instrukcijoje nurodyas,kad jei atleidžiamas pagal 125 būtina įrašyti išeitinės dydį,o mes išeitinių tikrai nemokėsim,dėl to ir abejoju ką geriau rašyti,kad ir vilkas būtų sotus ir avys ramios...

jeigu nemokate kompensacijos, toje pažymoje brūkšnelius sudedate ir uždarote klausimą. :) tegul dar džiaugiasi darbuotojai, jog Jūs dar leidžiate jiems kartais pasirinkti atleidimo pagrindą :)
beje - kažkas juk yra - gauni išeitinę - tiek mėnėsių kiek ją ggavai - atideda bedarbio pašalpos mokėjimą - man atrodo ;) tad neduokite jokių išeitinių ir bus ramu :D :)
nebent 125 straipsnis to reikalauja... :)

jei išeitinė nemokama tai toje vietoje kur pateikiama informacija apie išeitines apskritai nepildoma, jokių brūkšniukų nereikia

Šis straipsnis nieko nereikalauja. Jei šalys susitarė išsiskirti be išeitinių - tai jų ir nėra. O jei nieko nemokate, tai nieko ir nereikia rašyti...

Šis straipsnis nieko nereikalauja. Jei šalys susitarė išsiskirti be išeitinių - tai jų ir nėra. O jei nieko nemokate, tai nieko ir nereikia rašyti...[/quote]

ačiū už atsakymus

dedame bruksnius, tam kad pats darbuotojas savo ranka neįsirašytų kompensacijos sumos :) gal ir durnai darome.////
... bet niekas dėl to niekada nesakė jokios pastabos :)
pasakytų - pasitaisytume :)

Pažymos taisyklėse taip parašyta, o darbuotojui nenaudinga nešt pažymą kurioje būtų išeitinė įrašyta, nes tada kažkiek laiko jis negaus pašalpos, taigi nebent bambukas taip darytų

Kur tu juos ten supaisysi.. vieniems reikia rodyti iseitiniu.... (tipo kažkam jam taip geriau butu nes parodyti jis ta kaip iplaukas... ) (gal kokia paskola ima gal ka.... :) net neznau...
o darbo birzoje tai jo :) atidetu matyt ta mokejima :) bet tie pinigai nedingtu... jei neguveni nuo algos iki algos tai koks skirtumas ar pasalpa gausi nuo sausio iki liepos... ar nuo vasario iki rugpjucio :)
kiekvienas darbuotojas su savo pageidavimais... :) nors ir man direktorius padare kaip prasiau viena karta padaryti :DDD :) xa xa :)