Namudinis darbas

Labai susidomėjau ta nauja darbo forma. Manau ir kitiems, dirbantiems keliose įmonėse, įdomu.
Dabar pagal antraeilio darbo tvarką reikia pristatinėti tuos grafikus, o pagal namudinio-darbo laikas laisvas.
Įdomu, ar galima vienoje įmonėje dirbti pagal normalią neterminuotą darbo sutartį, o kitose-pagal namudinio darbo? Tada nereikėtų jokių darbo grafikų pristatinėti, įmonės darbo tvarkos taisyklės man negaliotų.
Įdomu, kaip su darbu šeštadieniai ir sekmadieniais būtų?
Jei teisingai supratau-atlyginimas turi būti numatytas kaip ir normalioje darbo sutartyje, visus mokesčius paskaičiuoja ir sumoka darbdavys kaip visada, ta tvarka reglamentuoja tik darbo vietą ir laisvą darbo laiką-kitaip sakant-įteisintas mano darbas namie, kuris manau nesivadins antraeiliu (o gal vadinsis?)
Kaip jums atrodo?

Galima būtų taip dirbti:


Arba taip:

Aha... Ir tu laisvo darbo grafiko užsinorėjai

Darbas namuose (namudinis darbas) – tai darbas pagal darbdavio užduotis atliekamas namuose. Dirbančio namuose (namudininko) darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali žymimas ir kitaip, negu nustatytos formos žiniaraštyje. Tokią darbo organizavimo formą rekomenduojama taikyti darbuotojams, auginantiems mažamečius vaikus, slaugantiems sergantį šeimos narį, invalidams bei atliekantiems darbą nereikalaujančio kasdieninio bendravimo su kitais darbuotojais. Darbo sutarties su namudininkais ypatumus nustato Vyriausybė. Dėl jų sąlygų taip pat gali būti susitarta sudarant kolektyvines sutartis (DK 115 str.). Tam tikrą darbą namuose darbuotojas gali atlikti naudodamasis informacinių technologijų priemonėmis (kompiuteriu, interneto tinklais ir pan.). Šiuo atveju darbuotojai darbo užduotis gali vykdyti patogiu jiems laiku, prireikus virtualiai bendradarbiauti su darbdaviu arba bendradarbiais. Dirbdamas namuose darbuotojas gali dirbti buhalterio, projektuotojo, konsultanto ar panašius darbus. Tokiam darbui taikomi Vyriausybės nustatyti namudinio darbo sutarties ypatumai. Namudinio darbo sutarties ypatumus gali nustatyti ir kolektyvinės sutartys.

O kažin tos namudinio darbo sutartys jau yra numatytos? Ir kaip vis
dėlto tai atrodo: aš dirbu tokioje tai įmonėje, man mokamas atlyginimas, iš jo išskaičiuojamas GPM ir SODROS įmokos, darbdavys moka 31 proc. SODROS įmokų? Ar taip aš suprantu? Viskas tas pats, tik dirbu namuose?

Va būtent man tas ir įdomu, nes tvarkoje rašo, kad:

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Todėl ir manau, kad viskas taip pat, tik darbo vieta namie bus oficialiai įteisinta ir darbo laikas laisvas, t.y. nebus jokio grafiko, kurį reikėtų kažkam pristatinėti.
Ir mano nuomone, tai neturėtų būti antraeilis darbas, nes antraeilį suprantu kaip darbą įmonėje, nors realiai jį dirbdavome namie.

Gal nieko_sau mesteltum nuorodėlę iš kur čia cituoji

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...

Čia tas pats dokumentas, kuris ir antraeilį darbą reglamentuoja

Ir man parūpo.
Tik tapo nebeaišku. Jei dirbam keliose įmonėse ne namuose, o darbo vietose, tai viso per parą darbo laiko trukmė gali būti 12 val.
Pagal namudinio darbo laiką - galim dirbti tik 8 val. per dieną. Bet jeigu namudinis farbas netraktuojamas kaip antraeilis (tiksliau, kaip kitos darbovietės, kuriose netaikomas padalinti tarp visų įmonių? Čia kažkas ne taip.

Ne, aš manau, čia nėprieko-juk jį taikome vienoje iš darboviečių, nesvarbu, kaip ją vadinsi-antraeile, nepagrindine, namudinio darbo-vienoje ir viskas.

Ačiū nieko_sau, pastdijuosiu.

O kaip skaičiuosim atostoginius? Ar gali namudininkas vykti į komandiruotę? Kaip numatyti sutaryje atlyginimą - proporcingai dirbatam laikui ar fiksuota suma per mėn? Idėja tai tikrai gera, bet labai daug kas neaišku? Gal su laiku paaškės

Tuomet skirtumas tik tame, kad nereikia grafikų ir pažymų vienos darbovietės kitai. Viskas? Ir kaip tai įforminti? Daryti pakeitimus DS?

Va ir diskutuojam-kaip padaryti. Kažin ar užteks DS padaryti pakeitimą-vietoj neterminuotos-"su namudininkais"? Reikia pasigilinti, ar galima keisti DS tą sąlygą, ar reikės tą sutartį nutraukti ir sudaryti naują.
Man žymiai ramiau būtų-dirbti papildomus darbus namie legaliai, ir įmonių dokumentus galime turėti namie (manau?), nes paprastai kaip dabar dirbam-turėtume dirbti būtent įmonėje, mums taikomos tos pačios vidaus darbo tvarkos ir darbų saugos taisyklės, reikia grafikų-kad būtent nuo 18 iki 19 val. aš dirbu toje įmonėje.

O kodėl tu manai, kad reikia keisti būtent tą punktą - iš "neterminuotos" į "namudinį". Juk ir namudininkas gali dirbti pagal neterminuotą DS. Ar čia kas ne taip?

Aš padariau tokią išvadą, pasižiūrėjusi į darbo sutartĮ:
2. Sudaroma...... (nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t.t. – įrašyti reikiamus žodžius.

Tai gal čia galima įrašyti "neterminuota dėl namudinio darbo"? Aš visai nesutinku dirbti pagal terminuotą DS. Argi tai nėra teisėtas mano noras?

Perskaitykit dar kartą tą nutarimą ir pasakykit, kodėl jūsų nuomone negali būt laikinoji darbo sutartis su namudininku? Arba antraeilių pareigų sutartis su namudininku? Arba laikinoji patarnavimų sutartis? Man gaunasi, kad visos šios sutartys yra galimos, nes viena kitos nepanegia, tiesiog nustatomi atskiri darbo sutarties ypatumai.

Bet man nesinori jokios laikinosios. Aš kalbu apie neterminuotą - ar gali būti tokia?

Žinoma gali. Vienas sutarties tipas (punktas) nepaneigia kito.
Bus neterminuota antraeilių pareigų(?) sutartis su namudininku.

Tiesi, negąsdink Nenoriu antraeilių Noriu tik namudinio darbo.
Ot ir klausimas-kai aš dirbu kažkur jau, tai kiti darbai-kokie jie-antraeiliai namudiniai ar tik namudiniai? Tvarkoje tos dvi sutarčių rūšys atskirtos.