Perkėlimas į kitą darbą

Sveiki, yra tokia problema darbuotojas kuris yra II gr. invalidas ir kuriam iki pensijos liko 3 metai perkėliamas dirbti kitom pareigom ar yra koks nors įstatymas nurodantis, kad to darbuotojo darbo užmokestis liktų kaip ankstesnėse pareigose.

Hmm, aš parašyčiau įsakymą dėl pareigų pasiketimo ir darbo sutartyje nurodyčiau tuos pakeitimus.

Matai Anastasija čia visa problema, kad darbuotojui iki pensijos liko mažai ir jam darbo užmokestis labai aktualus. To darbuotojo darbdaviai nori ne tik jį perkelti į kitas pareigas bet ir žymiai sumažinti jo DU, o nuo DU priklausys jo pensija. Iškojau DK, dėl DU bet nieko neradau.

Erika, ar jis lieka toje pačioje įmonėje?

Taip jis lieka toje pačioje įmonėje.

Sunku atsakyti nežinant visų peripetijų. Dar siūlau paskaityk DK 120 str.

DK numato tokias garantijas:
278 str.
4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis darbo užmokestis. - čia tik garantijų pavyzdys.

Toliau gal galite įvardinti perkėlimo priežastį ? Vykdomos pareigos yra viena būtinujų DS sąlygų todėl jos keisti be darbotojo išankstinio raštiško sutikimo negalite (apie išimtis žemiau) - o darbuotojas žinodamas, jūsų keslus tikrai dėl to nesutiktų.

Taigi kaip teisingai pastėbėjo Rasida šio atveju taikytinas DK 120 str. IR jei jūsų sutuacija neatitinka 120 str. 1 d. savo valia tokiu pakeitimų tikrai padaryti negalėsite (reorganizavimai, technologiniai keitimai turi būti faktinai - kitai darbuotojui tikslinga apskusti galima jo atleidimo pagrindą pagal 129 str.). Atleidimas šio atveju prakiškai neįmanomas - nebent turėsite rimtus įrodymus kad tokio darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų jūsų interesus (DU ne priežastis).

Taigi šio atveju taikoma DK 120 str. 2d. ir jos išimtis kap suprantu nėra jūsų situacijos dalis. Taigi pakeitimas galimas tik darbuotojui sutikus.

Perkėlimo priežasties negaliu įvardyti nes kol kas jos nežinau. Ši situacija vyksta su mano teta ir tikiuosi kad šiandien sužinosiu. O bent jau kol kas žinau tiek, kad jos vadovai perkėlimą motyvuoja tuo, kad naikina jos pareigybę (ji technologė). Bet kaip suprantu iš Wolf ir Rasidos atsakymų teta gali sutikti su perkėlimų į kitą darbą, bet vadovaujantis DK 120 str.3 d. t.y. nesutikti dėl mažesnio atlyginimo?

Pareigybės naikinimas labai netgi rimtas strukturinis pertvarkymas.
Dėl pakeitimo , manau taip - bet abejoju ar tokiam atvejui pritars darbdaviai.

Protingi žmonės pastebėjo dar vieną dalyką, kad jei situacija išsirutulios iki atleidimo dėl nesusitarimu su Apmokejimu, darbo pareigomis ir t.t.
darbdaviui reikai pasakyti, kad pagal Invalidų socialinės integracijos įstatymo 19 str., darbdavys, norėdamas atleisti invalidą be jo kaltės (straipsnyje ne taip parašyta, bet esmė ta) PRIVALO gauti leidimą Savivaldybės Sveikatos ir socialinės apsaugos departamento Socialinės paramos skyriuje - kitaip invalidas visais atvejai gali apskusti atleidimą nesilaikant šios tvarkos.

Wolf ačiū tau už atsakymus. Kol kas mano teta dar derasi su jais. Motyvacija jos perkėlimo dabar jau aiški t.y. naikinama jos pareigybė todėl jai siūloma kita pareigybė su dvigubai mažesniu du.

sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai suprantu.
darbuotoja norima perkelti i kitas pareigas, taip pat keiciasi ir jo darbo vieta (kitas padalinys). noriu suzinoti kokia viso to keitimo procedura.
darbuotojui pranesama apie plana keisti jo pareigas, darbo vieta. (pries kiek laiko tai turi buti padaryta? niekur nrandu). darbuotojas arba sutinka arba ne. jei sutinka tai viskas puiku, keiciam darbo sutarti, isakymas ir tt.. o jei nesutinka? darbdavys tokiu atveju ji atleistu. tai .. turetu pranesti apie atleidima pries 2 men? ir atleisti pagal LR DK 129 str. 1d.?
dar noriu pasiklausti del DU. jei keiciamos pareigos, ar galima darbuotojui siulyti mazesni DU nei buvo senosiose pareigose? ar darbdavys privalo moketi ne maziau nei buvo?...

Viską jūs puikiai suprantat.
Sutartis bus keičiama pagal 120 str., šiame staipsnyje nėra nurodytas terminas, kada turite pranešti, vadinasi jis tui būti protingas. Kažkada teko panašaus pobūdžio pranešimą ruoštą advokato siųsti, ten terminas buvo nurodytas 20 k.d. Šiame pranešime nurodte ir dėl atlyginimo, jei jis bus keičiamas.Jei darbuotojas nesutinka, tada jau įteikiate pranešimą dėl atleidimo prieš du mėnesius.

Dėl kokios priežasties daromi šia pakeitimai ? - tai būtinųjų darbo salygų pakeitimas.

aciu, Amanda.
O kaip del kompensaciju? ar darbuotojui, tokio atleidimo tvarka privalo buti mokama kazkokia iseitine kompensacija?

Wolf - tiesiog, kitame padalinyje truksta darbuotoju.....tokia ir priezastis.. nauju priimti nenori...

dar....
kaip jus suprantate LR DK 129 str. "atleisti darbuotoja is darbo, kai nera darbuotojo kaltes, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu i kita darba"

kaip suprasti ta negalima? butu galima jei butu darbuotojo sutikimas? ar cia tas negalima salygoja kitas aplinkybes? (darbuotoja sveikata pvz)

Taip mokate pagal:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


O tas
negalima aš suprantu kaip kitas aplinkybes

Na jau ne - tai nėra argumentuota perkelimo priežastis ir jei nėra 129 str. nurodytų priežasčių - jei darbuotojas atsisakys būti perkletam jis bus teisus, ir jei jus jį atleisite - jis turės 100 % garantija paduoti Jus į teismą ir laimėti.

"Kitame padalinyje Truksta darbuotojų" tai nėra bloga darbuotojo kvalifikacija,nėra blogi profesiniais gebėjimaia ar elgesis darbe, tai nėra ekonominė technologinė ar kitokia svarbi priežastis ar strukturinis pertvarkimas.

129 str. 1 p. 2 sakinys reiškia, esant priežastims dėl kurių galima darbuotoją atleisti pagal 129 str. 2 d. jo vistiek galima atleisti tik tuo atveju - jei nėra kitos laisvos darbo vietos, ar yra kita laisva darbo vieta tačiau - jis nesutinka būti perkeltas.

tai kurio dbr klausyt? jei naikinamos "senosios" pareigos, tuomet galima laikyti strukturiniu pertvarkymu? nes naujo darbuotojo uzimti "senosioms" pareigoms nebus.

Strukturinis pertvarkymas ir yra įmonės sturkturos pakeitimas, skiriaus panaikinimas, atsiradimas ir t.t. naujo padalinio atsiradimas ar panaikinimas.
Taigi kaip matau, bandote surasti išsisukimą.