Dalia29 rašė:
Dar aš ir apie 14-ą esu girdėjusi.
Vadinamas 14 įmanomas tuo atveju, jeigu įmonėje yra patvirtintas darbo užmokesčio fondas metams. Metų gale suskaičiuoji, kokia yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, surandi kriterijų, pagal ką dalinti ir išmoki 14-ąjį atlyginimą.
Jeigu darbuotojai yra atleidinėjami, suskaičiuoti yra sunkiau. Tada galima skaičiuoti visų prasirgtas darbo dienas X iš vidutinio įmonės vienos dienos atlyginimo = 14 atlyginimas.
Suskaičiuoji, išmoki, eini baliavot
Bet tai buvo taip seniai...