Tobulinimosi kursai ir GPMĮ

Naujai kuriasi įmonė.Darbui joje reikalinga kvalifikacija,kuriai įsigyti siunčiamas pagal sutartį žmogus,kuris baigęs kursus ,ateis į įmonę dirbti.Kaip apmokestinti kursų sumą GPM?

Kaip pajamos natūra, ko gero. Sodra , mano manymu, neapsimokestins.
Bet kodėl įmonė pasirinko tokį variantą? jai tai bus neleidžiami atskaitymai, nes darbuotojas ne jos. Nors gal, gerai paskaičiavus, labaiu apsimoka ir toks variantas.

Pasirinko dėl nežinojimo,dokumentus perėmiau ,kai darbuotoja jau baigė kursus.Suku galvą ,kaip visas sumas išdėlioti,kokius mokesčius priskaičiuot ir sumokėt

Kad GPM 33- tai tikrai, Sodra šiuo atveju lyg ir nepriklauso mokėt. Įmonei tai neleidžiami atskaitymai- ir įmoka už mokslą, ir už FA sumokėtas GPM.

FR0572 parodyti? 10 mėn.parašytas mokymo įstaigai pavedimas.

Ko gero reikia. Juk FA gavo pajamas iš įmonės.

33% apmokestinti nereikia pajamų natūra-t.y.už kursus,jei įmonė tiesiogiai sumokėjo mokymo įstaigai.

sveiki kolegos, gal sakau nelabai į temą, bet turiu tokią problemą,kad baigiu išdurnėt.

Situacija tokia : įmonės darbuotojas vyksta į stažuotę užsienyje, susijusią su jo einamom pareigom. Pasirašyta trišalė sutartis su universitetu, darbdaviu ir fondu, kuris skiria subsidiją besistažuojantiems.
Toliau : 1. įmonė iš savo lėšų apmoka aviabilietus, dalį nakvynės išlaidų ir už kažkokius parengiamuosius kursus - sąskaitos bus įmonės vardu ir bus sumokėta konkrečioms įmonėms.
2. įmonė perveda pragyvenimui skirtus pinigus Į DARBUOTOJO sąskaitą ir taip pat sumoka draudimą - bet jau draudimo įmonei.
3. Fondas kompensuoja antram punkte patirtas išlaidas įmonei.

Dilemos(problemos) - KAIP APIFORMINTI darbuotojo išvykimą (stažuotė truks daugiau kaip tris mėnesius) - darbo inspekcija pasakė, tipo komandiruotė - bet tada turi mokėt ir atlyginimą ir dar plius dienpinigiai - už 100dienų nemažai pinigų susidaro, vmi pasakė du variantus - arba komandiruotė, arba neapmokamos atostogos.
Dėl komandiruotės tai man rodos nelogiška visiškai - ji gi nebus ten įmonės reikalais, o stažuosis elementoriškai, dėl neapmokamų (ar tipo kūrybinių atostogų) - kaip tada traktuoti tuos pinigus, kuriuos įmonė sumokės už jos bilietus, draudimus ir dar plius pragyvenimui skirtus,jei žmogus neapmokamose atostogose?

Kilo mintis išleisti tipo mokamų mokymosi atostogų,bet irgi nelabai susieina galai - vis gi atostogos, tai kodėl mes kažką mokam už bilietus ir pan. Gal visa tai gausis kaip darbuotojo pajamos natūra?

Vienu žodžiu esu pasimetus tragiškai, jau nebežinau kur skambinti - ir vmi, ir vdi, ir netgi į sodros teisės skyrių - niekas nieko negali paaiškinti.

Mielos kolegės ir kolegai - gal kam teko susidurt su panašia situacija? Gal galėtumėt užvest ant kelio, kaip sakant, nes žmogutis išvažiuoja "ant dienų" ir viskas kabo ore - o sąskaitos jau kelios apmokėtos.
Ačiū, jei kas atslieps.

1.Pakeisti darbo sutartį. Nustatyti, kad stažuotes metu, bus mokamas mažesnis DU - tiek ir tiek. Nusattyti, kad bus mokamas arba ne) mažesni dienpinigiai - iki 50%.galima prirašyti papildomų sąlygų.
DK 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
.... Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.

2.Forminti komandiruotę.
DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;

3.Mokėti dienpiniginius. Nes tai ir yra "pinigai, skirti pragyvenimui".

4.Išlaidas, kurias kompensuoja fondas, nerodyti sąnaudose, o fondo gautas įplaukas -pajamose.Apskaityti atskiroje sąskaitoje kompensacinės sumos.

1.Pakeisti darbo sutartį. Nustatyti, kad stažuotes metu, bus mokamas mažesnis DU - tiek ir tiek. Nusattyti, kad bus mokamas arba ne) mažesni dienpinigiai - iki 50%.galima prirašyti papildomų sąlygų.
DK 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
.... Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
- aš kaip tais irgi galvoju,kad gal galima sutart,tuo labiau,kad darbuotojas neprieštaraus,kad mes jam rodysim patį patį minimumą(kad tik su stažuote nepraskristų) - bet - yra kita situacija - darbuotojas tai mokosi teisės - oi kaip sunku su jais

2.Forminti komandiruotę.
DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose; - dėl komandiruotės aš labai abejoju - na kaip tu įrodysi,kad išsiuntei darbuotoją komandiruotei,kai yra akivaizdi sutartis,kad jis važiuoja stažuotis, o tuo labiau,kad dar po to tam fondui ataskaitas reikės pateikt - kada,kiek ir kodėl sumokėti pinigai.

3.Mokėti dienpiniginius. Nes tai ir yra "pinigai, skirti pragyvenimui". - bet diengpingiai musu atveju gaunasi virs 10000Lt - įmonei tas visiškai nenaudinga, tuo labiau,kad brendam iš "amžino" nuostolio, ir norim būti pelningi - tas aktualu dėl būsimų sutarčių

4.Išlaidas, kurias kompensuoja fondas, nerodyti sąnaudose, o fondo gautas įplaukas -pajamose.Apskaityti atskiroje sąskaitoje kompensacinės sumos. - su šituo tai sutinku - išleidom. po to gavom - viskas susilygina

bet klausimas,kaip apiforminti - visgi išlieka atviras - o apie tas mokamas mokymosi atostogas ką jūs manot? Gal jūs galėtumėt man į e'meilą parašyt,kur aš galėčiau kreiptis,kas man galėtų patart, kaip TEISĖTAI įforminti visą šitą dalyką ir ar negręsia darbuotojui pajamos natūra? (zujkela@yahoo.com) - ačiū iš anksto už Jūsų nuomonę.

" Jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. "

Kokiu būdu išskaityti iš darbuotojo 3500 lt kvalifikacijos kėlimo kursu kainą? Šita suma sudaro du kurai. Jo atlyginimas neišmoketas sudaro 2500 lt. Gal man išrašyti jam saskaita - faktura.

Padėkit, aš visiškai pasimetusi.

siulau parasyti paskolos sutarti likusiai sumai su palikanom ir grazinimo grafiku

O kaip su PVM? Mes gi atskaitem PVM už kursus, o darbuotojas išeina. Man atrodo gali VMI prisikabinti. O jeigu aš tokią pačią sąskaitą išrašysiu darbuotojui tai bus tvarkoj. O gal aš klystu?

jei su PVM, tai galima ir saskaita, bet siulau grazinimo grafika vis vien patvirtinti

D įvairios gautino sumos - tiek, kiek lieka skolingas
D mokėtinas atlyginimas - tiek kiek pavyksta išskaičiuot
K kvalifikacijos kėlimo sąnaudos
K pirkimo PVM

Nelabai supratau. Tai man sąskaita išrašyti, ar tiesiog buh.pravedima padaryti. Ir dar ar galima visą sumą iš darbuotojo DU išskaičiuoti? Nes pagal DK reikia palikti ne mažiau negu 50 proc. pragyvenimui. Ar aš vėl klystu?

Aš norėjau padaryti taip. Išrašyti sąskaitą, po to per KIO išmokėti jam DU ir išrašyti kad, jis pagal sąskaitą sumokėjo.

Nelabai suprantu, kas tie "buhalteriniai pravedimai", bet aiškesnės korespondencijos nebūna. O kaip jūs pasielgsite, ir kaip elgsis darbuotojas, aš tikrai nežinau .

Aš noriu sužinoti ar aš galiu jam sąskaitą išrašyti?

Nemanau. Jūs kursų nepardavinėjate. Galite išrašyti sąskaitą išlaidų kompensavimui - laisvos formos.

Įmonė siunčia darbuotoją į tobulinimosi kursus.Ji juos ir apmoka.Darbuotoja dirba įmonėje 4 val į dieną. Darbo laiko apsk.žiniaraštyje žymiu 4 val ir apmoku vidutinį atlyginimą.Ar teisingai darau.Apmokėtą sumą už kursus dedu į bendr.sąnaudas.
Ir dar gal kas turit kokią sutartį , kad darbuotoja už kursus įsipareigoja iš kart nepabėgt.
Būčiau labai dėkinga jei kas atsakytų