darbo santykiai
artas71
12028
2007-10-23 16:26
artas71
2011-09-11 05-35
zydrutez rašė: per kiek laiko darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumo pažymėjimą ir kur tai parašyta.
Turėjau patirtį 2-ų tipų įmonėse.
1. Normali LT-JAV įmonė, darbuotojai uždirba kaip slovėnai. Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną. Neigiamos pasekmės - nereikšmingos problemytės su nedarbingumo pažymėjimo pristatymo pavėlavimu.
2. Normali LT įmonė. Normalūs darbuotojai lietuviai, normaliai dirbantys, normaliai kartais užgeriantys, atlyginimai normaliai lietuviški.
2.1 Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną tiesiogiai finansų skyriaus vadovui- el. paštu, faksu telefonu..Ypatingi atvejai nagrinėjami atskirai. .Parašytas įsakymas, kad visi turi jomis (taisyklėmis vadovautis ir jas vykdyti). Surinkti parašai, kad susipažino
2.2 Parašytas vadovo įsakymas, “ kad nustatytu laiku nepranešus apie nedarbingumą,
DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Surinkti visų darbuotojų parašai. Buvo atleistų su trenksmu, ne vienas nusamdytų atleistų darbuotojų teisininkų, susipažinę su įmonės nustatyta tvarka (matė įsakymus ir darbuotojų parašus ant jų) nesibylinėjo.
zydrutez rašė: per kiek laiko darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumo pažymėjimą ir kur tai parašyta.
Turėjau patirtį 2-ų tipų įmonėse.
1. Normali LT-JAV įmonė, darbuotojai uždirba kaip slovėnai. Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną. Neigiamos pasekmės - nereikšmingos problemytės su nedarbingumo pažymėjimo pristatymo pavėlavimu.
2. Normali LT įmonė. Normalūs darbuotojai lietuviai, normaliai dirbantys, normaliai kartais užgeriantys, atlyginimai normaliai lietuviški.
2.1 Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną tiesiogiai finansų skyriaus vadovui- el. paštu, faksu telefonu..Ypatingi atvejai nagrinėjami atskirai. .Parašytas įsakymas, kad visi turi jomis (taisyklėmis vadovautis ir jas vykdyti). Surinkti parašai, kad susipažino
2.2 Parašytas vadovo įsakymas, “ kad nustatytu laiku nepranešus apie nedarbingumą,
DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Surinkti visų darbuotojų parašai. Buvo atleistų su trenksmu, ne vienas nusamdytų atleistų darbuotojų teisininkų, susipažinę su įmonės nustatyta tvarka (matė įsakymus ir darbuotojų parašus ant jų) nesibylinėjo.
artas71
12028
2007-10-23 16:30
artas71
2011-09-11 05-35
danaga rašė: O kaip jums toks variantas patinka:
vasario 1 d. darbuotojas atleistas iš darbo. ...- nedarbingumo pažymėjimas nuo vasario 1 iki vasario 26 ir darbuotojo prašymas " Ir ką Jūs manot? Gavo pilietis ligos pašalpą už laikotarpį 02.03 / 02.26.
Va taip va
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
danaga rašė: O kaip jums toks variantas patinka:
vasario 1 d. darbuotojas atleistas iš darbo. ...- nedarbingumo pažymėjimas nuo vasario 1 iki vasario 26 ir darbuotojo prašymas " Ir ką Jūs manot? Gavo pilietis ligos pašalpą už laikotarpį 02.03 / 02.26.
Va taip va
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
zydrutez
1038
2007-10-23 16:31
zydrutez
2011-09-11 05-35
artas71 rašė:
zydrutez rašė: per kiek laiko darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumo pažymėjimą ir kur tai parašyta.
Turėjau patirtį 2-ų tipų įmonėse.
1. Normali LT-JAV įmonė, darbuotojai uždirba kaip slovėnai. Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną. Neigiamos pasekmės - nereikšmingos problemytės su nedarbingumo pažymėjimo pristatymo pavėlavimu.
2. Normali LT įmonė. Normalūs darbuotojai lietuviai, normaliai dirbantys, normaliai kartais užgeriantys, atlyginimai normaliai lietuviški.
2.1 Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną tiesiogiai finansų skyriaus vadovui- el. paštu, faksu telefonu..Ypatingi atvejai nagrinėjami atskirai. .Parašytas įsakymas, kad visi turi jomis (taisyklėmis vadovautis ir jas vykdyti). Surinkti parašai, kad susipažino
2.2 Parašytas vadovo įsakymas, “ kad nustatytu laiku nepranešus apie nedarbingumą,
DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Surinkti visų darbuotojų parašai. Buvo atleistų su trenksmu, ne vienas nusamdytų atleistų darbuotojų teisininkų, susipažinę su įmonės nustatyta tvarka (matė įsakymus ir darbuotojų parašus ant jų) nesibylinėjo.
va čia tai pagalba
skubu rašyt naujų taisyklių ir rinkti parašų
Ačiū labai
artas71 rašė:
zydrutez rašė: per kiek laiko darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumo pažymėjimą ir kur tai parašyta.
Turėjau patirtį 2-ų tipų įmonėse.
1. Normali LT-JAV įmonė, darbuotojai uždirba kaip slovėnai. Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną. Neigiamos pasekmės - nereikšmingos problemytės su nedarbingumo pažymėjimo pristatymo pavėlavimu.
2. Normali LT įmonė. Normalūs darbuotojai lietuviai, normaliai dirbantys, normaliai kartais užgeriantys, atlyginimai normaliai lietuviški.
2.1 Numatyta pranešimo tvarka Įmonės vidaus taisyklėse - tą pačią dieną tiesiogiai finansų skyriaus vadovui- el. paštu, faksu telefonu..Ypatingi atvejai nagrinėjami atskirai. .Parašytas įsakymas, kad visi turi jomis (taisyklėmis vadovautis ir jas vykdyti). Surinkti parašai, kad susipažino
2.2 Parašytas vadovo įsakymas, “ kad nustatytu laiku nepranešus apie nedarbingumą,
DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima pravaikšta, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Surinkti visų darbuotojų parašai. Buvo atleistų su trenksmu, ne vienas nusamdytų atleistų darbuotojų teisininkų, susipažinę su įmonės nustatyta tvarka (matė įsakymus ir darbuotojų parašus ant jų) nesibylinėjo.
va čia tai pagalba
skubu rašyt naujų taisyklių ir rinkti parašų
Ačiū labai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui