darbo santykiai

Kokią minimalią algą galiu priskaičiuoti vairuotojui (nepažeidžiant įstatymų), kuris priimamas į darbą 3 dienoms atvežti krovinį iš užsienio įmonės transportu, ir visą darbo laiką būna kelionėje:
- ar tai darbas susijęs su važinėjimu;
- ar pagal Darbo kodeksą - komandiruotė.
- kokį atlyginimą turiu priskaičiuoti.

Nustaytas minimalus valandinis darbo uzmokestis yra 2.67 Lt.

Norėčiau paklausti,
mūsų įmonėje dirba žmogus, kuris darbo grafiką nustato pats sau...Iš vis nepaiso jokių pastabų..
Darbo laiko apskaitos tabelyje žymime, kad pvz., jis per dieną vietoj nustatytų 8 val dirbo 6 val.
Skaičiuojant atlyginimą, jam išeina 335.79 lt.
Ar nieko baisaus, jei tai yra mažiau valstybės nustatyto minimumo...jei, taip tai ką patartumėte daryti?
Ačiū

tokiu atveju mes rašom: nustatomas darbo užmokestis 450Lt/mėn proporcingai dirbtam laikui

atleisti, aišku pirma 2-iem valandom pravaikšta, paskui pastaba,įspėjimas ir t.t ., paisys kaip "uogelė" jau po pimos pastabos aišku įformintos,kai pasirašinės,kas susipažino. O mažiau skaičiuoti negali be pateisinamų priežasčių.

per kiek laiko darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumo pažymėjimą ir kur tai parašyta
Ačiū

www.sodra.lt/index.php?cid=1511

7 klausimas

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos

Tai čia SoDrai privalo per tiek laiko pranešti, kad gautų ligos pašalpą, o DARBDAVIUI normalus darbuotojas praneša tą pačią dieną, kai susirgo, jei tik nėra visiškas našlaitis ir neguli tuo našlaičiu būdamas be sąmonės ligoninėje.

Soffy, o kur apie tai parašyta?
Protingas darbuotojas, aišku, praneš. Bet būna ir kitokių "fruktų". Ir ką daryti? Pvz. darbuotojas pristatė nedarbingumo pažymėjimą, kuriame nurodyta, kad išduotas tęsinys. O pats kaip į vandenį pradingo iš kur man dabar žinoti serga jis iki šiol ar jau ne. Įdomu kiek galima laukti?

Taip, yra visokių, bet aš kalbu apie normalius darbuotojus:). Tokius dalykus gal reikia aptarti Vidaus darbo tvarkos taisyklėse ir duodant darbuotojui paskaityti, akcentuoti tai? Nors kokiam glušui jokios taisyklės nepadės NEglušu tapti.

Sveiki, noriu klaust gal kas turit kokia nors forma susikure del isduodamu darbo priemoniu? na as isivaizduoju kazkas panasaus kaip priedas prie materialines atsakomybes sutarties? o gal siaip sarasas irankiu ir irenginiu su kuriais zmogus dirba, o iseidamas is darbo turi atsiskaityti uz naudotus, sugadintus ir grazinamus irankius, nu ten plaktukai, perforatoriai ir t.t.?
reikia isivesti tvarka, bet nzn nuo ko pradeti, is darbu vadovo gavau tik sarasa naudojamu irankiu, o kur juos surasyti ir prie ko ir kokia forma "priklijuoti" nezinau

viena pazystama pasakojo kad toky glusa jau buvo ir atelidusi is darbouz pravaikstas, o jis po kiek laiko pasirode su biuleteniu rankoje, taigi ejo i sodra, rase pasiaiskinimus, kodel buvo suklysta ir atleistas, sergandis darbuotojas ir t.t. sodros komentaras buvo toks : o kam jus isviso ta biuleteni is jo priimet?

Tai tegul praneša tas bendradarbis, kad serga, o ne patvoryje varles gaudo, aplankysime :).

Gal pasidaryk kažką tokio panašaus. apsk_kort_pried_h.pdf

Ar privalo darbuotojas informuoti darbdavį iš karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Jei darbuotojas neinformavo, jog jis serga ir neatvyko į darbą, tai jo neatvykimas į darbą pirmiausia žymimas pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo turėjimą atsakomybės numatyta nėra.

Advokatai Laimonas Pivoras ir Nerijus Kasiliauskas

Kiek as suprantu, norint atleist darbuotoja uz pravaikstas, reikia, kad tos pravaikstos butu matomos ne tik tabelyje, bet ir rastu paprasyta pas darbuotoja pateikti pasiaiskinima, kodel sis neatvyko i darba. Jei darbuotojas nepasirodo, toki reikalavima reiketu siusti pastu, reg. laisku. Jame taip pat nurodomas terminas, per kuri, nepateikus rastisko pasiaiskinimo ie nepateikus jokiu pateisinamu priezasciu, darbuotojas bus atleidziamas is darbo uz griezta darbo drausmes pazeidima. Jei visa tai butu padaryta, galetu tada tasai zmogelis savo biuleteniu uzpakali valytis...

o tai ką, galima nepriimti,
pas mane kaip tik vienas toks yra, aš jam pakišiau pasiaiškinti raštą dėl pravaikštų, o jis man atgal nedarbingumo pažymėjimą, todėl ir iškilo klausimas apie tai
nu bet tie 6 mėnesiai, prajuokino iki ašarų

aciu Armanda

Šiuo atveju darbuotojas pateikė pateisinamą priežastį, kodėl jis nebuvo darbe. Ir jei iki šiol jo neieškojote, nedarbingumo lapelį priimti turite.

O kaip jums toks variantas patinka:
vasario 1 d. darbuotojas atleistas iš darbo. Ryte buvo darbuovietėje, nutraukė darbo sutartį ir t.t., Ir tarp kitko labai sergantis neatrodė. Po mėnesio gaunu paštu registruotą laišką iš Sodros skyriaus - nedarbingumo pažymėjimas nuo vasario 1 iki vasario 26 ir darbuotojo prašymas " Prašau užpildyti ND Nr xxx antrą pusę. Taip pat prašau atsiųsti pažymą už vasario mėn priskaičiuotą darbo užmokestį bei išskaitytą GPM. Užpildytą nedarbingumo pažymėjimą, prašymo dėl taikymo kopiją ir pažymą prašau išsiųsti VSDF XXX skyriui."
Jokios pašalpos už dvi dienas iš darbdavio lėšų neskaičiavau, taip ir parašiau "vasario 1 d. darbuotojas dirbo, gavo darbo užmokestį, atleistas iš darbo vasario 1 d. Apie nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui pranešta nebuvo"
Ir ką Jūs manot? Gavo pilietis ligos pašalpą už laikotarpį 02.03 / 02.26.
Va taip va