kaip atleisti direktorių ?

Ne į temą, bet gal padėsit surasti kur galiu rasti apie direktoriaus priėmimą į darbą UAB'e. Mane domina darbo sutartis, ar ten rašyti direktorius priima direktorių? Gal kas nors įmestumėt nuorodą ...
Ačiū...

Man atrodo, kad apie tai rašyta n kartų. akcininkų susirinkime, kai jis paskiriamas, kartu paskiriamas žmogus, kuris su juo ir pasirašo darbo sutartį.

Ačiū. Gal ir n kartų, tik kai to nereikia, tai ir nesigilini, o kai prireikia sunku operatyviai tarp tiek temų surasti tinkamą informaciją .

Va, va, o kai baramės, kad per daug naujų temų, kažkodėl niekas nereaguoja.
Ypač naujokai...

[quote:2c5d359fcd]Jūsų atveju reikia keisti direktorius darbo laiką - dirba 4 val. per dieną penkių darbo dienų savaitėje ir už šį darbą per mėnesį gauna 250 Lt. Tik nepamiršti akcininko sprendimo.[/quote]
radau diskutuota 2004m., man ir iskilo panasi problema. Nori direktrius dirbti ne pilna darbo diena, t.y. 4 val. mokant jam nuo dabar jau 275 Lt. Reikia akcininko sprendimo ir viskas. O ar galima pakeisti darbo val laika nuo puse men., pvz nuo liepos 15 d. Jei galima tai gal reikia kam nors pranesti apie tai?sodrai ar pan???

Kuku, ar kas man patars???
Pakeisiu darbo val nuo liepos 15 d., ar reikia kazkam pranesti apie tai, kad pasikeite direktoriaus darbo laikas? O kaip paskui skaiciuoti GPM, sodra? Isskaidyt i dvi dalis?

Keisti galit nors ir kasdien, pranešti niekam nereikia. Skaidyti irgi nieko nereikia. Suskaičiuojat bendrą atlyginimą už visą mėnesį ir normaliai suskaičiuojat mokesčius.

[quote:096010e626]Skaidyti irgi nieko nereikia. Suskaičiuojat bendrą atlyginimą už visą mėnesį ir normaliai suskaičiuojat mokesčius.[/quote]
Sodrai tai nuo visu atlyginimu, o kaip su GPM? Jeigu as ji iforminsiu kaip antraeilese pareigose, tai ir nuo 275Lt atlyginimo skaiciuojasi GPM. O gal galima kad direktorius dirba vienur pilna darbo diena, o pas mus 4 val, neforminant kad tai antraeiles pareigos?

Nesupratau, negi nori abiejose darbovietėse taikyti ?

[quote:33e92efde0]Nesupratau, negi nori abiejose darbovietėse taikyti ?
[/quote]

Tai va butent, kad taip negalima, todel ir sakau, kad jei direktroius iki liepos 15 dirbs 8 val per diena, o nuo 15 d. - 4 val per diena, uz 275 Lt per men. Tai kaip man apsk. GPM?

Cia jau prasidejo diskusijos ne i tema, nes jau snekam apie GPM, o tam yra kitos temos, taciau bekalbant prie to priejom

Nesuprantu kur tu matai problemą. Susumuoji viską kas jam priklauso,- už pudę mėnesio nuo viso etato už kitą pusę nuo pusės, atimi nuo to kas liko GPM.
O gal jis dirba dviejose vietose ir vidyry mėnesio nori sukeisti vietomis antraeilę darbovietę su pagrindine?

Dar turiu klausimeli. Jeigu siand nukulniavo pakeisti nauja direktoriu, tai senaji man siand atleisti ar galiu ir pirmadieni???

Du direktoriai vienu metu kažin ar gali būt?:))

Na bet ten iskart ir sutvarko tuos popieriukus?
Na jeigu siand, tai as turiu pasiskubinti, nes jei atleidziu siand, turiu sumoketi GPM ane? Gal galit kas nors tada pasakyti kaip skaiciuoti nepanaudotas atostogas. Zinau kad tai kalbeta begale kartu, bet as pasiklydau su tuo, kad pasikeite DU nuo 500 iki 550, tai kaip su VDU? Jeigu darbuotojas dirbo nuo kovo 29d iki liepos 29?