Atsakymai "ant lėkštutės"
razetax
600
2015-01-19 08:48
razetax
Laba diena,
Atskaitingas asmuo pristatė EKA čekį iš degalinės (pirko alyvos, tepalo), suma su PVM 101 Lt. EKA čekyje nurodytas pirkėjo pavadinimas, įmonės kodas, PVM kodas, adresas. Ar tokį čekį galima traukti į apskaitą? Kaip su PVM?
Ačiū jei bus atsakiusių.
Atskaitingas asmuo pristatė EKA čekį iš degalinės (pirko alyvos, tepalo), suma su PVM 101 Lt. EKA čekyje nurodytas pirkėjo pavadinimas, įmonės kodas, PVM kodas, adresas. Ar tokį čekį galima traukti į apskaitą? Kaip su PVM?
Ačiū jei bus atsakiusių.
sonata600
1534
2015-01-19 10:11
sonata600
Nors ir ne "ant lėkštutės", bet labai naudinga tema:
tax.lt/temos/2964-kuro-cekiai/13
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
tax.lt/temos/2964-kuro-cekiai/13
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
razetax
600
2015-01-20 10:55
razetax
Laba diena,
Ar galimas variantas, kad inventorizacija atliekama 2014.12.31 duomenimis, inventorizacija pradedama pvz 12.29 ir baigiama 12.31?
Ar galimas variantas, kad inventorizacija atliekama 2014.12.31 duomenimis, inventorizacija pradedama pvz 12.29 ir baigiama 12.31?
W
2015-01-23 10:20
wika3
Darbuotojui iki pensijos liko 1,5 metų dirbti.
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
Tininga
50021
2015-01-23 10:23
Tininga
wika3 rašė:
Darbuotojui iki pensijos liko 1,5 metų dirbti.
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
Kokiu pagrindu?
wika3 rašė:
Darbuotojui iki pensijos liko 1,5 metų dirbti.
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
Tininga
50021
2015-01-23 10:38
Tininga
wika3 rašė:
Dėl ištisai imamų biuletenių..kai tik suserga ieškomas vis kitas darbuotojas,kurį po to turime atleisti iš darbo.. (jie priimami nedarbingumo laikotarpiui).
Čia manęs klausia Direktorius ką daryti, nes ir vėl grįžus iš biuletenio , turime atleisti jauną ,gerą darbuotoją (vairuotojai),o aš nežinau net ką sakyti, šiaip tai aš darbuotojo pusėje būnu.
Jūsų iniciatyva to padaryti nelabai galima, nebent darbuotojas susipratęs pats išeitų dėl sveikatos būklės (2 mėn. išeitinė).
Vienintelę išeitį jums matau - pateikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Pasiūlykite kompensaciją, gal sutiks...
wika3 rašė:
Dėl ištisai imamų biuletenių..kai tik suserga ieškomas vis kitas darbuotojas,kurį po to turime atleisti iš darbo.. (jie priimami nedarbingumo laikotarpiui).
Čia manęs klausia Direktorius ką daryti, nes ir vėl grįžus iš biuletenio , turime atleisti jauną ,gerą darbuotoją (vairuotojai),o aš nežinau net ką sakyti, šiaip tai aš darbuotojo pusėje būnu.
Vienintelę išeitį jums matau - pateikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Pasiūlykite kompensaciją, gal sutiks...
Tabeliss
1522
2015-01-23 13:54
Tabeliss
Ar darote kokį įrašą apskaitoje jeigu pagal deklaracijas GPM būna tarkim 180, o realiai kokie 175?
Tabeliss
1522
2015-01-24 20:36
Tabeliss
Tabeliss rašė:
Ar darote kokį įrašą apskaitoje jeigu pagal deklaracijas GPM būna tarkim 180, o realiai kokie 175?
tai kaip gi? paliekat skirtuma?
Tabeliss rašė:
Ar darote kokį įrašą apskaitoje jeigu pagal deklaracijas GPM būna tarkim 180, o realiai kokie 175?
tai kaip gi?
paliekat skirtuma?
Byla
12118
2015-01-24 21:42
Byla
O kaip jums toks skirtumas išlenda? Neturi būti nesutapimų tarp apskaitos ir GPM deklaracijos. 
Vadinasi, reikia tikslinti mėnesines deklaracijas FR0572 ar į vieną ar į kitą pusę. O apskaitoje šioje vietoje jokių taisymų. 
Vadinasi, reikia tikslinti mėnesines deklaracijas FR0572 ar į vieną ar į kitą pusę. O apskaitoje šioje vietoje jokių taisymų.
Tabeliss
1522
2015-01-25 12:37
Tabeliss
Byla rašė:
O kaip jums toks skirtumas išlenda? Neturi būti nesutapimų tarp apskaitos ir GPM deklaracijos. Vadinasi, reikia tikslinti mėnesines deklaracijas FR0572 ar į vieną ar į kitą pusę. O apskaitoje šioje vietoje jokių taisymų.
man gavosi praktiškai visus mėnesius GPM 85,50lt, deklaracijoj 86lt tai metų gale 12*0,5=6lt ar reikėjo vieną mėn 85 kitą 86 deklaruoti?
Byla rašė:
O kaip jums toks skirtumas išlenda? Neturi būti nesutapimų tarp apskaitos ir GPM deklaracijos.
Vadinasi, reikia tikslinti mėnesines deklaracijas FR0572 ar į vieną ar į kitą pusę. O apskaitoje šioje vietoje jokių taisymų.
man gavosi praktiškai visus mėnesius GPM 85,50lt, deklaracijoj 86lt tai metų gale 12*0,5=6lt
ar reikėjo vieną mėn 85 kitą 86 deklaruoti?
W
2015-01-26 10:05
wika3
Laba diena,
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
W
2015-01-26 10:28
wika3
wika3 rašė:
Laba diena,
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
wika3 rašė:
Laba diena,
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
V
2015-01-26 10:40
virbuh
wika3 rašė:
wika3 rašė:
Laba diena,
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
Įmonės veikla gal nėra statybos darbai, gautas liudijimas suteikia teisę dirbti įmonėms, per metus gauna ne daugiau kaip 15500 lt( 4500Eur)
Pats susimoka gaudamas liudijimą nustatytą mokestį
wika3 rašė:
wika3 rašė:
Laba diena,
Labai prašome konsultacijos..
Darbuotojas dirba pagal DS pilnu etatu...ir po darbo valandų bei poilsio dienomis papildomai nori išsiimti verslo liūdijimą (vidaus darbų remontas).
Kokia būtų sumos riba su VL, nuo kurios būtų skaičiuojamas GPM 15 %?
Įmonės veikla gal nėra statybos darbai, gautas liudijimas suteikia teisę dirbti įmonėms, per metus gauna ne daugiau kaip 15500 lt( 4500Eur)
Pats susimoka gaudamas liudijimą nustatytą mokestį
W
2015-01-26 10:51
wika3
Ačiū Jums ,
dar labai prašau pakonsultuokite... tai kaip suprantu dirbantis pagal DS dar gali išsiimti verslo liūdijimą kad ir mėnesiui (tinkavimo, dažymo darbai vidaus patalpose) ? Jei neviršys su VL metinę 4500 Eur.sumą tai GPM 15 % nereikės susimokėti? O gali darbus su VL atlikti Individualios įmonės patalpose? (nesusiję asmenys niekuo)
dar labai prašau pakonsultuokite... tai kaip suprantu dirbantis pagal DS dar gali išsiimti verslo liūdijimą kad ir mėnesiui (tinkavimo, dažymo darbai vidaus patalpose) ? Jei neviršys su VL metinę 4500 Eur.sumą tai GPM 15 % nereikės susimokėti? O gali darbus su VL atlikti Individualios įmonės patalpose? (nesusiję asmenys niekuo)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui