KASMETINES ATOSTOGOS

SITUACIJA: DARBUOTOJA ISDIRBO 8 MEN. NEPERTRAUKIAMO DARBO STAZO,IR JAI PRASANT BUVO SUTEIKTOS 28 K.D.UZ VISUS METUS.SIU ATOSTOGU METU JI ISLAIKE STOJAMUOSIUS EGZUS IR PADAVE PRASYMA DEL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO.KAIP ISSPRESTI KASMETINIU ATOSTOGU KLAUSIMA ,NES ATOSTOGAS TUREJO UZ VISUS METUS, O DIRBO 8 MEN.
PATARKIT

manau, kad pasirašyčiau buh.pažymą (perskaičiuoti, kiek gavo už neužsidirbtas atostogas) ir išskaityčiau tą skirtumą iš darbo užmokesčio

Darbo kodeksas

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Kaip suprantu, darbuotoja išeina savo noru - t.y. niekuo nenusikalto - reiškia permokėtų atostoginių atimt negalima

2003 m gruodžio mėn.išmokėjau keliems darbuotojams atostoginius ir už 2004 sausio mėn pirmą savaitę.Tačiau keli darbuotojai sausio mėn. iš atostogų buvo atšaukti.Kol kas nėra jokio įsakymo apie tai,kad darbuotojams bus suteiktos atostogos už tas dienas,kurias jie dirbo.Padėkite prašau,kaip man apskaičiuoti dabar darbo užmokestį šiems darbuotojams už sausi mėn?
Kadangi už pirmą savaitę,kurią jie turėjo atostogauti(tačiau dirbo), jiems buvo išmokėti atostoginiai-ar visa tai taip ir palikti, t.y. neperskaičiuoti atostoginių,o tik apskaičiuoti DU už tolesnes darbo dienas?Ar vis tik reikia perskaičiuoti atostoginius, t.y paskaičiuoti dabar atostoginius tik už tiek dienų, kiek jie realiai atostogavo?

Patarkite prašau ką daryti...
O jeigu įsakyme dėl atšaukimo iš atostogų parašyti,kad išmokėti atostoginiai neperskaičiuojami, darbuotojams su direktoriumi suderinus bus suteikos atostogos (5dienos)

na patarkite kas nors...