atleidimas nedarbo dieną

taigi, yra problemytė: darbuotojas dirba pamainomis pagal suminės apskaitos grafiką - jis panorėjo (na, ne visai jis pats... , bet prašymas juk jo ranka rašytas... ) iš darbo išeiti sekmadienį, nes I-adienis ir II - dienis jam laisvadieniai, o tuo tarpu administratorė nedirba savaitgaliais....
Taigi, kada tą žmogų atleisti?

O reikia atleisti kaip galima skubiau, nes po to, kai jis tik kabutėse savo valia išeina, trečiadienį jau gali iškilti problemų... piktas bus tas darbuotojas...

nejaugi niekas nieko apie tai nežino? mm? please...

Pagal DK - atkeidimas po 14 dienų nuo pareiškimo datos. Kad būtų galima atleist anksčiau, tokios nuostatos DK nerandu. Negudraukit, ypač jei darbuotojas piktas, paskui dar turėsit problemų.

Nesistebėk, kad visi tyli, atleidimo probemos ne vieną kartą yra nagrinėtos forume, tikrai įgrįsta dar ir dar kartą grįžt prie tų pačių klausimų. Ar ne protingiau būtų imt ir pasinaudot tax'o paieška, a? :)

Ačiū, Tiesi - ieškojau ir pagal paiešką, ir pagal LR DK - deja, neradau būtent tiesaus atsakymo, nors pusę dienos ieškojau ... negudraut nelabai išeina- pas mus didelė įmonė - per metus priimam apie 400 žmonių , atleidžiam šiek tiek mažiau - apie 300... O kontingentas iš tiesų toks, kad... juokas pro ašaras... DK vis dėlto tikrai saugo darbuotoją, tik tiek, kad iš kitos pusės darbuotojas, kuris vieną dieną parašo prašymą, kitą dieną jį atsiima, trečią dieną nepasirodo darbe, po 10 d. pristato biuletenį, vėl parašo prašymą --- karuselė sukasi, o mes beviltiškoje padėtyje... Efektyvuvo iš jo jokio... rašai įsakymą atleisti, po to atšaukimą, po to drausminę nuobaudą, po to ją naikini, nes žmogus juk sirgo... ir t.t. O juk iš tiesų tai ne vienas toks atvejis - vieni girti, kiti iš vis po tris mėnesius nepasirodo... atleik, kad gudrus jį - aišku, atleidžiam, bet tai užtrunka, o firmos apskaitoje jis juk dominuoti privalo...
niu wa - išsiliejau širdį...

Jeigu darbuotojas pateike šiandien prašymą dėl atleidimo iš darbo, kad atleistų nuo spalio 14 d. tai ar privalo jis šią dieną dirbti, ar ne?

Atleidimo diena yra darbo diena. Tik mes prašome, kad rašytų pvz. prašau atleisti 10.14, nes kai yra žodelis nuo, tai galima įvairiai interpretuoti.

Taip, atleidimo diena yra darbo diena.

Jei atleidimo diena yra darbo diena pagal darbo grafiką, privalo dirbti.

Per tris dienas jis tą prašymą turi teisę atšaukti ir ką tada darysite.Prašymo data turi būti ankstesnė,kitaip nieko nebus.