Mažytis patikrinimas

Paskambino man šefas ir sako, kad skambino iš VMI ir pasakė, kad nori atvykti į mūsų įmonę ir patikrinti, kaip naudojamos įmonės transportas.
Įmonės veikla transporto paslaugos ir naudotų auto pardavimas.
Ar girdėjote kad tokius dalykus tikrintų?

Kaip suprantu žiūrės kelionės lapus, gal kurą....

Gal ką panašiai tikrino?

Vakar tikrino VDI. Sakė, kad skundo nėra. Bet liepė perdaryti darbo pažymėjimus, kad įrašytas galiojimas "meterminuotai". Be to problemos dėl spec.rūbų: reikalauja visiems spec.rūbams ir apsauginėms priemonėms būtų apskaitos kortelės. Mes esame sveikatos apsaugos įstaiga. Tai kaip dabar reikėtų nurodyti terminus vienkartinėms pirštinėms, kaip jas kiekvieną kartą išduoti.

Sveiki, pagaliau sulaukem VDI tikrinimo isvadu, gal galit padeti suprasti pazeidima - "darbuotoju liga nezymima kalendorinemis dienomis".
Kaip suprasti? tai kaip reikia darbo tabelyje zymeti liga?

Reikėjo nurodyti, kiek valandų per dieną serga

Gal poilsio dienomis nežymite L?

Visas dienas ( ir poilsio dienas ) žymite L, kaip ir atostogas.

Ir savaitgaliai t.b. žymimi L, o ne P, greičiausiai

Dėl atostogų tai tikrai visas dienas žymime A, nes atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

Tikpildant tabelio 10-12 skiltis reikia nurodyti valandas darbo dienų , kuriomis nebuvo darbe.

Jus teisus, nezymeta savaitgaliais L, o kodel apie toki zymejima as pirma karta girdziu?

Tai nori pasakyti, kad darbo dienomis darbuotojas serga, o poilsio dienomis jau neserga, o ilsisi?

Tuo labiau nedarbingumo lapelyje kalendorinės dienos nurodomos, o ne darbo.

Todėl, kad atostogų išleidi 28 kalendorinėms dienoms. Jei per poilsio dienas žymi P, o ne A, tada žmogui suteiki tik 20 kalendorinių dienų atostogų ir turi pratęsti atostogas (kaip už šventinę dieną)

Reiškia darbo dienomis atostogaujam, kai yra suteiktos atostogos, o poilsio dieną jau poilsiaujam.

Tai gi atostogos irgi kalendorinėmis dienomis suteikiamos

Tai gal nebuvot pažymėje 10, 11, 12 laukelio ir tabelio pabaigoj neužpildėt lentelės?

Aciu, gerb. kolegos Dar vienas pazeidimas - darbo tvarkos taisyklese nustatyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko pasiskirstyma per para, savaite ar apskaitini laikotarpi, taip pat nurodyti kasdieninio darbo pradzia ir pabaiga.
Klausimas - ar mes turetume sudaryti darbuotoju sarasa ir kiekvienam jam surasyti, kad jis pietauja nuo 12 iki 13 val? nors darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad darbo pradzia nuo 8 iki 17 val, pietu pertrauka 12 iki 13 val. Niekaip nesuprantu sito, o tuo labiau, kad musu darbuotojai ypac daznai keiciasi, nejaugi kas savaite sudarinesiu naujus sarasus?

Darbo grafike nurodoma, kada darbuotojas pradeda dirbti ir baigia darbą, taip pat ten nurodoma, kada pietų pertrauka.

Prosai, o darbe paprasta logika nereikia vadovautis? Ar tik linkai gali padėti?

Parašyta tai nėra.
Pvz.: suteikiam darbuotojui 14 k.d. atostogų. Tabelyje pažymim tik darbo dienas A, gaunam, kad atostogavo 10 dienų, o ne 14 dienų.
Tabelyje pažymim visas dienas A, gaunam, kad atostogavo 14 dienų, kaip ir nurodyta prašyme ar įsakyme.