Darbuotojo atleidimas,pasibaigus išband. terminui

Darbuotojui pagal darbo sutartį baigiasi išbandymo terminas 3 mėn.,norim atleisti pagal DK 107 str.
Ar priklausys nepan.atostogų kompensacija?Ir dar reikia raštu įspėti prieš 3 d.?Ka dar reikia žinoti tokiu atveju?
Gal kas nors susidūrėte su panašiu atveju-padėkit,

Darbo kodekso 107 str. 1d. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos."

3d. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje."

Tai gi, kaip aš suprantu,, jei įspėsit apie netikimą pareigoms raštu 3 dienos iki išbandymo termino pabaigos, tai jam lyg ir niekas nepriklauso. O jei pasibaigs isšbandymo laikotarpis, tada - priklausytų ir visa kita, kas šiaip priklauso pagal įstatymą.

Gal dar kas nors išreikš savo nuomonę? Būtų įdomu, ką galvoja kiti?

Ne, mielieji, kokia bebūtų sudaryta DS, žmogui taikomos visos garantijos, numatytos įstatymais.

LR DK 105 str. 2 d.:

Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.

LR DK 177 str. 2 d.:

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

Jus tikriausiai suklaidino DK 175 str., kuriame kalbama apie atleidimą dėl paties darbuotojo kaltės. Nepraeitas išbandymas nėra darbuotojo kaltė kaip tokia. Tiesiog laikoma, kad sandėris neįvyko dėl tam tikrų priežąsčių - darbuotojo netinkamumo toms paregoms ir pan. Bet visos garantijos jam taikomos.

DK 107 str. kalba apie"...nemokėti jam išeitinės kompensacijos". nepainiokit-čia nieko bendra su nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išeitinė tokiam darbuotojui tikrai nepriklauso, o nepanaudotų atostogų-žinoma, kad reikia skaičiuoti.

Ačiū visiems už atsakymus,jausiuosi tvirčiau
O darbo knygelėj galiu daryti įrašą,kad atleistas pagal DK 107 str.?
Kadangi terminas baigiasi vasario paskutinę dieną,atleidimo ir paskutinė darbo diena turi būti 02.27 ? Ar teisingai galvoju?

Prieš pora sav. skambinau į DI, klausiau kokį str. tokiu atveju rašyti. Atsakė, kad 107 str. nurodand dalį - kas nepatenkintas išbandymo rezultatatais ar darbdavys 1 d. ar darbuotojas - 2d. Kai paaiškinau darbuotojui ką žadu įrašyti į knygelę (buvo nepatenkintas darbdavys), apsigalvojo ir parašė pareiškimą nutraukti sutartį pačiam prašant. Be to DĮ sakė, kad įspėjime dėl atleidimo reikia nurodyti priežastį dėl ko darbuotojas netinka.