Naudingi patarimai

bet juk uz prastovas reikia moketi? galetum papasakoti kiek :) nes man irgi aktuali tema :) nors gal ir nelabai vietoj klausimas

na mano ziniomis tik kaitrinės, jo tos senosios

As manyciau, kad reiketu pirkti dienos sviesos liuminescensine.

Labai nemažai čia diskutavom paskutinėm dienom. Aš užtat ir paklausiau: nori mokėti ar nenori.
Taip, už prastovas reikia mokėti.
Dažnai būna, kad žmogui mokamas sutartas atlyginimas net tada, kai jis grįžęs iš užsienio turi pertrauką. Tai su viena nare (names) diskutavom, ar galima žymėti prastovas ir mokėti ne MMA, o tą sutartą DU. Sutarėm, kad galima - nes pagal 95 str. reikia mokėti ne mažiau nei MMA. Vadinasi, galima ir daugiau.

Kitas variantas - darbo grafike nustatyti poilsio dienas - bet reikia pažiūrėti, kaip DS surašyta.

Pasirenkant apšvietimo būdą, tenka ieškoti kompromiso tarp kaštų ir kokybės. Jei kaštai nėra svarbūs, bendrajam apšvietimui būste geriausiai tinka kaitinamosios ir halogeninės lempos (pastarosios turi būti su išoriniu arba įmontuotu stikliniu filtru, kad mažiau spinduliuotų ultravioletinėje srityje).

verslas.delfi.lt/business/article.php?id=14487404

Kompiuterizuotose darbo vietose apšvietimas turi būti mišrus – natūralus ir dirbtinis. Natūralus apšvietimas turi būti šoninis, optimali langų orientacija – į šiaurę, šiaurės rytus, šiaurės vakarus. Jei langų orientacija yra kita, darbo patalpoje turi būti įrengta žaliuzės, kurios apsaugo nuo tiesioginių saulės spindulių ir sumažina galimybę susidaryti pašaliniams atspindžiams. Dirbtiniam apšvietimui turi būti naudojami išsklaidytos arba atspindėtos šviesos liuminescenciniai šviestuvai. Bendro apšvietimo stiprumas turi būti nuo 300 iki 500 lx. Dirbant su dokumentais yra būtinas vietinis apšvietimas, kurio intensyvumas turi būti ne mažesnis 200 lx.

www.biotronika.lt/straipsniai/atsargiai_kompiuteris.php

Noretumem nemoketi(kadangi jie nedirba), bet suprantu, kad neiseis. Tai noretumem kiek galima minimaliau. Uz prastovas kiek zinau minimalus valandinis atlygis uz kiekviena prastovos valanda. Sakyciau per daug.
Gal dar kokiu nors variantu yra?

O pagal ka tas poilsio dienas nustatyti? Gal galima placiau..

Juk parašiau kitoje žinutėje. Galima darbo grafike numatyti poilsio dienas. O kas DS nurodyta?

Dar vienas variantas - neatvykimas administracijai leidus...

o koks darbas užsienyje, sezoninis? Aš įmonės darbuotojus kai grįžta padirbę užsienyje tai atleidžiu visus, o po to jei darbo atsiranda vėl priimu.Bet pas mus daugiau sezoninis darbas nuo gegužės iki spalio. Jei nebuna darbo kokioms 2 savaitėms tame tarpe tai tabelyje pildau"neatvykimas administracijai leidus" ir už tą laiką nemokam atlyginimo.

Mes darbo turim visus metus, bet darbas tik uzsienyje. Zmones grizta kaledom ir naujiesiems 2-3 savaites.
Apie nemokamas administracijos leidimu galvojau, bet pasiskaicius tesmine praktika nusprendziau,kad neverta rizikuoti, nes gali palaikyti kaip prastovas (kadangi tai butu grupinis atostogavimas, o nemokamos tai tikslines).
Galvoju kokius nors kitokius variantus...
Gal pzv.: galima darbo sutartyje nurodyti darbo laika 1 val per diena, o komandiruotes isakyme nurodyti kad komandiruotes metu bus dirbama 8 val per diena.

Normalus dalykas tas ND. Juk žmonės grįžo per šventes pabūti su šeima, tad ir paprašė administracijos leisti neatvykti į darbą. Tikrai tai normalu ir niekam nebus įdomu. Nebent jūsų darbuotojai eitų į teismą skųstis ir įrodinėti, kad darbdavys priverstinai liepė nedirbti. Ar manote, kad taip gali būti?

Darbuotojai neis skustis. Bet keistai atrodys kai 15 zmoniu iseis nemokamu atostogu...
Nors kai geriau pagalvoji tai tikrai tikslas darbuotojams atsiranda pabuti su seima. Tai kaip ir normalu...
Aciu uz proto prasviesejima
Dabar reikes pabandyti direktoriu itikinti

Neatrodys. Juk jūsų situacija tokia. Juolab šventės... Šiais laikais tai, man rodos, nieko nebestebina.

Bet jos turetu buti numatytos DS? Ar as klystu?

Kas?

pagal 184 str. arba 185 str.
del kitu priezasciu suteikiamos atostogos turetu buti nurodytos DS.

184 str. kalba tik apie kolektyvinę sutartį, o 185 str. nekalba apie nemokamas atostogas. Nesusipainiokite.
Darbo sutartyje nereikia nieko nurodinėti. Faktiškai jūs negalite suteikinėti nemokamų atostogų, o aš jų ir nesiūliau.

Minėjau neatvykimą administracijai leidus, kuris žymimas ND. Trukmė neribojama. Tai nedraudiminis laikotarpis, taip pat nekaupiantis atostogų.

Aciu

O argi per metus neprisirinko ir mokamų atostogų? Kur tokių atostogų dienos dingo?
Mes leidžiame neatvykti į darbą ilgiau tada, kai mokamos atostogos jau yra išnaudotos. Tada jau tikrai niekas negali prisikabinti, laisvų reikia, apmokamų atostogų nebeturiu:).

Seleste jau minėjo, kad šis variantas netinkamas, nes tie žmonės tedirba dar po 1-2 mėnesius, tad neturi sukaupę kasmetinių atostogų.
O aš būčiau linkusi pačiam darbuotojui rinktis, kad jis nori mokamų atostogų, o kada nemokamų išeiginių.