Atleidimas iš darbo

Sveiki,
man iškilo klausimėlis. Įmonė nuo 2001 m. veiklos nevykdo ir nesiruošia vykdyti, yra tik du darbuotojai - direktorius ir buhalteris, kuris pristatinėja tuščias ataskaitas į VMI ir Sodrą. Visą tą laiką su vienos dienos pertraukomis per metus (balansui sudaryti) būta neapmokamose atostogose. Įmonės uždarymui arba bankrotui akcininkai nenori gaišti laiko. Kaip manote, ar gali direktorius su buhalteriu save atleisti iš darbo? Ar reikėtų ataskaitas į VMI pateikinėti ir toliau?

Pagal mane: gali, tik ataskaitas tures nešti vienas iš akcininkų, o jei esate PVM mokėtojai, tai buhalteris privalomas, ir turesite dirbti toliau.
Akcininka reikės užregistruoti VMI vietoj direktoriaus.
Kai kurie vietoj direktoriaus ieško bomžų.

iš PVM mokėtojų sąrašų jau seniai išbraukti. O kodėl reikėtų akcininką užregistruoti? Ir dar: jei rastų bomžą, tai reikėtų jam "parduoti" akcijas ar jį paskirti direktoriumi?

Kas gali padeti paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ,Dirbo nuo 11.10.2003 iki 23.03.2004 Atliginimas 225lt,jeigu galite prasau atsiusti el pastu Busiu labai dekinga



Dante@kompanija.lt

Kiek dienų į savaitę dirbate?
5 ar 6?
Paskutinius 3 mėnesiu DU buvo 225?
Kiek dienų ar valandų dirbate per mėnėsį kad gaunate 225?

Situacija tokia - nuo 04.05 darbuotojas iseina savaitei atostogu ir jei jis ta pacia diena paduoda pareiskima atleisti is darbo nuo 04.05. Tai i tas dvi privalomas atidirbti savaites isiskaiciuoja atostogu savaite ar reikia pradet skaiciuot nuo tos dienos,kai darbuotojas gris i darba po atostogu?
Atsiprasau del "nelietuviskumo"

Darbuotojas neprivalo atidirbinėti jokių 14 d., jei Jūs jį sutinkate atleisti.

O jei vis tik reikia laiko,kol surasim kuom ji pakeisti, tai tada iskaiciuot atostogu savaite i ta 2 savaiciu laikotarpi ar ne?

Manau, kad taip. Nuo pareiškimo padavimo dienos 14 d. Reikia DK paskaityti, ten viskas yra:).