Darbo kodekso 125 str.

Laba diena!
Gal kam teko susidurti su darbo sutarties nutraikimu šalių susitarimu? Ar leistina nemokėti darbuotojui (jam sutikus) ar mokėti mažesne išeitne pašalpa ir t.t. ?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmokaatsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

<...>
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus)
ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Susitarimo reikalas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas privaloma, o kita- kaip susitars.

Dalia29, visiškai su Jumis sutinku.
Todėl ir vadinasi šalių susitarimu, kuriame sutarties šalys ir susitaria dėl išeitinės išmokos mokėjimo ar nemokėjimo, o taip pat ir dėl mokėtinos išeitinės išmokos dydžio.

Ačiu labai, koleges!!!
Logiskai mastant as irgi taip galvojau, bet iš darbo inspekciojos aiskaus atsakymo negavau.

Galiu štai ką pasakyti: VDI - tai atskira respublika
Labai jau dažnai ji interpretuoja ten kur interpretacijoms vietos iš viso nepalikta :)

Laba diena

Rugpjūčio 23 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK129 str.2d jam reikia priskaičiuoti 3 mėnesių išeitinę pašalpą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pagal darbo kodeksą pašalpą reiktų išmokėti po rugsėjo 23 d.o kaip su sodra kada reik pranešti? Ir ar tą mėnsesį žmogus turi visas socialines garantijas
(Valstybine įmonė)
Ačiū už paiškinimą

• Draudėjas 2-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą privalo pateikti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos (Žin., 2010, Nr. 73-3728).

tai sodrai pranešama ir 3 men išeitine ir mokesciai mokami?

Pranešame viską ką išmokame atleidžiant.
Mokesčiai sumokami iki sekančio mėnesio 15-os dienos.

kaip supratau sodrai pranesama iskart kas priskaiciuota ir iki sekančio mėnesio 15-os dienos sumokami mokesciai, o 3 men dydžio iseitine kompensacija mokama kas men lygiomis dalimis ir tada GPM mokamas? ar klystu?

3 mėn. dydžio kompensacija išmokama tą dieną kai atleidžiama.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.

3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

sorry, ne kompensacija, o iseitine pasalpa?

*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

aciū už atsakymus

140 str.
*2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis.

Kaip su GPM, tai nė nežinau...

Atsiprašau, kad klaidinau
Atsiprašau
Atsiprašau
Atsiprašau

viskas gerai

Gerai, kad Tininga laiku atėjo, ji viską žino.